1. 1. – William Hart. ↑

1. 1. – Secondary Energy Info Book,ibid. ↑

1. 1. – Solution Gas. ↑

1. 1. – Non- Associated Gas. ↑

1. 1. ۵- پایگاه اطلاع رسانی شرکت ملی گاز ایران به نشانی: .s/www.nigc.ir/Site.aspx?ParTree=111S18-20آذرماه سال ۸۸٫تاریخ مراجعه به سایت ۲۰ آذر۱۳۸۸٫↑

1. 1. – Natural gas. ↑

1. 1. – Associated gas. ↑

1. 1. – Non Associated gas. ↑

1. 1. ۹- افشار حرب، پیشین،ص۱۵۵٫ ↑

1. 1. ۱۰- همان. ↑

1. 1. ۱۱- سحابی، پیشین، ص ۱۱۴٫ ↑

1. 1. – Sapropel. ↑

1. 1. ۲- نعمت اللهی، ، پیشین، مقدمه، ص ز. ↑

1. 1. ۳- افشارحرب، پیشین، ص ۱۱٫ ↑

1. 1. ۴- ابراهیم زاده، کاوه، – زمانی، علی – قسامی پور، مهدی، اصول مهندسی حفاری، تهران ، انتشارات صانعی ‌شه میرزادی، بهار ۸۷، ص ۱۲٫ ↑

1. 1. – Source Rock. ↑

1. 1. ۶- نعمت اللهی،پیشین، ص ۲۵٫ ↑

1. 1. ۱- همان. ↑

1. 1. – Primary Migration. ↑

1. 1. ۳- ابراهیم زاده، پیشین، ص ۱٫ ↑

1. 1. – Reservoir Rock. ↑

1. 1. ۵- افشار حرب، پیشین، ص ۴۹٫ ↑

1. 1. – Cap Rock. ↑

1. 1. – Gravity Force. ↑

1. 1. – Secondary Migration. ↑

1. 1. – Capillary force. ↑

1. 1. – Oil Trap. ↑

1. 1. ۵- ابراهیم زاده، پیشین، ص ۱۴٫ ↑

1. 1. ۶- افشارحرب، پیشین، ص ۹۲٫ ↑

1. 1. ۷- نعمت اللهی، پیشین ، ص ۳۴٫ ↑

1. 1. – Structural Trap. ↑

1. 1. – Stratigraphic Trap. ↑

1. 1. – Combination Trap. ↑

1. 1. – Reservoir. ↑

1. 1. – Reservoir pressure. ↑

1. 1. – Major Reservoir. ↑

1. 1. ۵- سحابی، پیشین، ص ۴۴٫ ↑

1. 1. – Field. ↑

1. 1. ۱- سحابی پیشین، ص ۴۵٫ ↑

1. 1. ۲– همان. ↑

1. 1. ۳-Area-Block-Zone ↑

1. 1. ۴- کاشانی ،جواد،منابع نفت وگاز مشترک از منظر حقوق بین الملل، تهران ،مؤسسه‌ مطالعات و پزوهشهای حقوقی شهر دانش ، ۱۳۸۹،ص۳۷٫ ↑

1. 1. ۴- Oil in place. ↑

1. 1. – Proven (proved) Reserves. ↑

1. 1. – Probable Reserves. ↑

1. 1. – Possible Reserves. ↑

1. 1. ۵-در یاباری وشتانی ، پیشین،صص۲۸-۲۶٫ ↑

1. 1. ۶- دریاباری وشتانی، پیشین،ص۳۲٫ ↑

1. 1. – Mineral-Oide. ↑

1. 1. – Oil Seepage. ↑

1. 1. – Mud Volcanoes. ↑

1. 1. – Mud Flows. ↑

1. 1. ۵- سحابی، پیشین، ۳۶-۳۱٫ ↑

1. 1. – Natural Depletion. ↑

1. 1. ۱- دریاباری وشتانی، پیشین، ص ۳۳٫ ↑

1. 1. – Solution Gas Drive. ↑

1. 1. ۳- نعمت اللهی، پیشین، صص ۱۷۱-۱۶۹٫ ↑

1. 1. ۴-همان ، صص ۱۸۱-۱۷۹٫ ↑

1. 1. ۵- دریاباری وشتانی، پیشین، ص ۳۴٫ ↑

1. 1. ۶- نعمت اللهی، پیشین، ص ۱۸۲٫ ↑

1. 1. – Enhanced Water. ↑

1. 1. ۲- دریاباری وشتانی، پیشین،ص۳۴. ↑

1. 1. – Directional Drilling. ↑

1. 1. ۴- ابراهیم زاده، پیشین، صص ۱۶۹-۱۶۵٫ ↑

1. 1. – Mashiro Miyoshi, , The Joint Development Of Offshore Oil and Gas in Relation to Maritime Boundary Delimitation, International boundary Research unit, volume 2, Number 5, 1999, p.1. ↑

1. 1. – Belgium-Netherlands Treaty Fixing a Mining Boundary Between The Coal Mines Situated a Long the Meuse on both sides of the Frontier of 23 October 1950 , ۱۳۶ United Nation treaty series( UNTS) 33-9 and 9:08:35 AMHE Treaty fixing an Extension of the Mining boundary between the coal Mines situated a long the Meuse on both sides of the frontier of ۵ April 1963,507 UNTS: 267-9. ↑

1. 1. – The Netherlands – Germany Treaty Fixing a Mining Boundary Between the Coal Fields Situated to the East of the Nether land – Germany frontier of 18 January 1952, 179 UNTS: 156-162. ↑

1. 1. – The Netherlands _ Germany Treaty of 8 November 1960 Amending and supplementing the Treaty of 18 January 1952, 450 UNTS: 414-418. ↑

1. 1. – Miyoshi, , The Joint Development Of Offshore Oil and Gas in Relation to Maritime Boundary Delimitation .p1. ↑

1. 1. – North Sea Continental Shelf Cases (Federal Republic of Germany/ Denmark; Federal Republic of Germany/ Netherlands) Judgment of 20 February 1969, I.C.J. Report, 1969,para,101. ↑

1. 1. – Miyoshi , op.cit.pp1-2. ↑

1. 1. – ibid. ↑

1. 1. – East-West Center. ↑

1. 1. – Miyoshi,op.cit.P.3. ↑

1. 1. – Trans Boundary Natural Resources. ↑

1. 1. – Zewdined Beyene and Ian L.G. wadly, ‍Common Goods and the Common Goods: Trans-Boundary Natural Resources, Principled Cooperation, and the Nil Basin Initiative, Center for African Studies, Berkley University, 2004,p.3. ↑

1. 1. – Shared Natural Resources. ↑

1. 1. – International law CommissionThird Report on Shared Natural Resources “Trans- Boundary Ground-Water“, Doc.A/CN.4/551و۲۰۰۵٫ ↑

1. 1. – Common Resources. ↑

1. 1. – Trans-Boundary Resources. ↑

1. 1. – International Resources. ↑

1. 1. – Shared Natural Resources: Comments and Observation by Governments on Draft Article on the Law of the Trans -boundary Aquifers, ILC, Sixtieth Session, 2008, A/CN.4/591.para 11. ↑

1. 1. ۴- کاشانی، جوا د،وضعیت حقوقی منابع نفت و گاز در مرز بین کشورها، مجله حقوقی، تهران، دفتر خدمات حقوقی بین‌المللی، شماره ۳۹، ۱۳۸۷،صص۱۶۹-۱۶۸-کاشانی ،جواد،مناابع نفت وگاز مشترک از منظر حقوق بین الملل، صص۳۴-۳۲٫ ↑

1. 1. ۵- کاشانی، وضعیت حقوقی منابع نفت وگاز در مرز بین کشورها،،ص۱۶۹٫ ↑

1. 1. – Oil and Gas Disputed Areas. ↑

1. 1. – Jacqueline Lang Weaver, Unitization of Oil and Gas Fields in Texas; A Study of Legislative, Administrative and Judicial Polices, 7, Resources for Future, 1986 p.22 . ↑

1. 1. – ibid. P.21. ↑

شخصیت: مطالعات نشان می‌دهد که ابعاد شخصیت افراد بر شادمانی آن ها تأثیر دارد. دو بُعد شخصیت (درونگرایی و برونگرایی) از نظر برخی کارشناسان، از اهمیت بیشتری بر خوردار است.دنیو^۱ و کوپر^۲ (۱۹۹۸) و آرجیل، مارتین و لو(۱۹۹۵) در مطالعات مختلف، همبستگی درونگرایی، برونگرایی و شادی را ۲۲% و ۴۵% گزارش کردند. کاستا^۳، مک کرا ^۴و نوریس^۵ (۱۹۸۷) نیز با انجام یک پژوهش طولی گزارش کردند که برونگرایی می‌تواند وجود عاطفه مثبت و شادیِ ۱۷ سال بعدِ فرد را پیش‌بینی کند. ارتباط شادی و برونگرایی آنقدر مسلّم و قوی است که برخی صاحب‌نظران، ارتباط برونگرایی و شادمانی را با ارائه فرضیه وجود ژن شادمانی توضیح می‌دهند.

عزّت نفس: از عواملی است که بر میزان شادمانی افراد تأثیر زیادی دارد. وارت^۶ (۲۰۰۱) عزّت نفس را اساسی ترین عامل شادی می‌داند و ویلسون^۷ (۱۹۶۷) گزارش کرده که عزّت نفس یکی از مهمترین پیش‌بینی کننده های شادی است. تأثیر این عوامل در شادمانی به قدری زیاد است که آرجیل (۲۰۰۱) به عنوان یکی از صاحب‌نظران روانشناسی شادی، آن را جزء جدایی ناپذیر شادی می‌داند.

سرمایه اجتماعی: ریچاردز ^۸(۲۰۰۰) سرمایه اجتماعی یا همبستگی را چگونگی شبکه روابط اجتماعی، دوستی ‌ها، احساس کنترل شخصی و اعتماد اجتماعی می‌داند. به اعتقاد او، سرمایه اجتماعی بیش از سرمایه انسانی(سطح تحصیلات، درآمد، موقعیت اجتماعی و…) بر میزان شادمانی افراد جامعه تأثیر می‌گذارد. پژوهش‌ها نشان می‌دهند افرادی که از نظر روابط اجتماعی، مهارت بیشتری دارند و بهتر می‌توانند با مردم رابطه برقرار کنند، شادتر از افرادی هستند که از نظر مالی غنی ترند، ولی روابط اجتماعی مطلوبی ندارند.(میرشاه جعفری و همکاران، ۱۳۸۱(

۱-DENO 2-COOPER 3-COSTA 4-MAC CERA 5-NORRIS 6-VART 7 –WILSON 8-RECHARDZ

فعالیت های اوقات فراغت: فعالیت های اوقات فراغت منبع بسیار خوبی برای ایجاد شادمانی هستند. بندورا (۱۹۷۷) شادی بخش بودن فعالیت های اوقات فراغت را این گونه تفسیر می‌کند که وقتی افراد ‌به این نوع فعالیت ها می پردازند، در حال انجام کاری هستند که می‌توانند آن را به خوبی انجام دهند یا لااقل تصوّر می‌کنند که توانایی انجام آن را دارند. ‌بنابرین‏، سعی می‌کنند هر چه بیشتر ‌به این فعالیت ها بپردازند و در نهایت، بر میزان شادی در آن ها افزوده خواهد شد.

یکی از فعالیت های اوقات فراغت «موسیقی» است. مریام (۱۹۶۴) نقشهایی را برای موسیقی قائل است؛ از جمله اینکه در ابراز احساسات، تأیید و تصدیق اجتماعی و آیینهای مذهبی، موسیقی می‌تواند در انسان احساس آرامش ایجاد کند و خستگی و اضطراب را کاهش دهد.یکی دیگر از فعالیت های اوقات فراغت که باعث شادمانی فرد می شود، ورزش است. ورزش به دلیل سرعت بخشیدن به فعالیت دستگاه گردش خون و دستگاه تنفس، عضلات را تقویت می‌کند و فرد به دنبال تقویت جسمانی، احساس بهتری می‌یابد. به نظر بیدل و موتریه (۱۹۹۶)، ورزش علاوه ‌بر کاهش افسردگی و اضطراب، عزّت نفس را در فرد تقویت می‌کند و موجب افزایش شادی او می شود.

وضعیت اقتصادی و رضایت شغلی: به نظر می‌رسد شادمانی انسان با افزایش ثروت افزایش می‌یابد و کاهش ثروت، شادی را می کاهد. داینر و لوکاس (۱۹۹۹) چنین گزارش کرده‌اند که مردم کشورهای ثروتمند از مردم کشورهای فقیر شادترند؛ اما مایرز (۲۰۰۰) بیان می‌کند که بین سطح درآمد و شادی در میان مردم همبستگی ضعیفی وجود دارد.

آرجیل (۱۹۹۸) معتقد است بین درآمد و شادمانی، ارتباط مثبت وجود دارد؛ اما این ارتباط در بین اقشار کم درآمد بیشتر است؛ یعنی درآمد تا اندازه ای نیازهای مادی افراد را برطرف می‌کند و بر شادمانی تأثیر دارد، ولی درآمد بیش از حد مورد نیاز، شادمانی را افزایش نمی دهد. سیکزنت میهالی (۱۹۹۷) در رابطه با اینکه چرا پول به تنهایی شادی نمی آورد، معتقد است شاید ثروت برای زندگی مفید باشد، اما انسان نیازهای دیگری نیز دارد که نمی توان آن ها را با پول خرید. باید توجه داشت که وجود بیکاری در جامعه، حتی برای انسانهایی که به کار اشتغال دارند نیز استرس آور و شادمانی زداست. بلنچ فلور (۱۹۹۱) یکی از دلایل این امر را ترس از بیکار شدن می‌داند.

سلامت: سلامت و شادمانی با یکدیگر در ارتباطند.( سالوی ، راتمن ، دتولر ، دولر و استوارد ۲۰۰۰) معتقدند که عواطف مثبت به خصوص شادی، فعالیت های قلبی- عروقی و سیستم ایمنی بدن را بهبود می بخشد.( پنینکس ۲۰۰۰) در پژوهشی نشان داد هیجانهای مثبت می‌تواند افراد را در مقابل عوامل استرس زا محافظت کند و خطر مرگ را کاهش دهد.

وضعیت تأهل: شادمانی بزرگسالان ارتباط زیادی با وضعیت تأهل دارد.( داینر و لوکاس۱۹۹۹) معتقدند که افراد متأهل نسبت به کسانی که هرگز ازدواج نکرده اند یا جدا شده اند یا همسر خود را از دست داده‌اند، بیشتر احساس شادی و شادمانی می‌کنند.

اعتقادات مذهبی: یکی از عوامل مؤثر در ایجاد شادمانی، ایمان مذهبی است. از آنجا که فردِ با ایمان دارای ارتباط و اعتقادات معنوی است، لذا کمتر احساس رهاشدگی، پوچی و تنهایی می‌کند. روانشناسان معروفی از جمله: جیمز(۱۹۸۵)، آلپورت(۱۹۵۰) و یونگ(۱۹۶۹) به نقش و تأثیر مذهب بر زندگی افراد پرداخته‌اند و آن را مهم می‌دانند(رجایی و همکاران، ۱۳۸۸). پارگامنت و ماهونی (۲۰۰۲) مهمترین عامل در شادمانی روانشناختی را انتخاب داوطلبانه مذهب می دانند.

همچنین بسیاری از پژوهش‌ها از رابطه دین با عواطف مثبت و شادی در زندگی حکایت دارند. مایرز (۲۰۰۰) در بررسی خود ‌به این نتیجه رسید که افراد معنوی تر از شادی بیشتری برخوردارند. سلیگمن (۲۰۰۰) اظهار می‌دارد افرادی که امور مذهبی را به جا میآورند، شادتر از سایر اشخاص هستند. به طور کلی، بسیاری از نظریه پردازان، راه رسیدن به شادکامی و خوشبختی روانشناختی را در پرتو توجه به ارزش‌ها و ‌هدف‌های‌ معنوی، نیازهای بنیادی، معنادار بودن و هدفمندی زندگی، عشق و علایق دینی و الهی می دانند

مزیدی و استوار۳۲ (۲۰۰۶) نیز در بررسی اثر دین اسلام بر سلامت روانی جوانان ایرانی، تأثیر معنادار این دین را بر کاهش نشانه های مرضی و جسمانی گزارش کرده‌اند. پژوهش‌های ازهارت و دراپ۳۳ (۱۹۹۴) نیز تأثیرات مثبت دخالت دین را در معالجه بیماران مسلمانی که دچار اختلال‌های ناشی از اضطراب بودند، نشان داده است.

اسلام که دین فطرت و طبیعت است نیز پیوسته مریدان خود را به شادیهای مثبت و سازنده دعوت می‌کند. در دستورات آسمانی دین اسلام نکته های ارزشمندی در خصوص ایجاد شادی و نشاط آمده است. این شادی گاهی برای خود آدمی است و زمانی برای دیگران. این همه ثواب که برای تبسّم زدن بر دیگران ذکر شده و ‌سفارش‌هایی که برای پوشیدن لباسهای شاد و استعمال بوی خوش، دیدار با دوستان، نظافت و پاکیزگی، مسافرت و تفریح، حضور در طبیعت، زدودن کینه و حسد از دل و ‌شوخ‌طبعی و مزاح و… مطرح شده است، همه برای ایجاد شادی و راندن غم و اندوه از دل مؤمنان است.(طریقه دار، ۱۳۸۰، ص ۲۰)این موضوعات، مکرراً در آیات و احادیث مورد تأکید قرار گرفته است که در ذیل به برخی از آن ها اشاره می شود.

۲٫ استخدام در مفهوم مقررات

گاهی این مفهوم عبارت از مجموع قوانین و مقرراتی است که ناظر به وضع مستخدمان دولت است. ولی مأموران به خدمات عمومی و مستخدمان دولت، همگی تابع مقرراتی واحد نیستند و کارمندان و مستخدمانی که در خدمت دولت و سایر اشخاص حقوقی حقوق عمومی‌اند، از قوانین و مقررات مختلفی استفاده و پیروی می‌کنند. مثلا مستخدمان مؤسسات غیر انتفاعی و انتفاعی دولت تابع مقررات یکسانی نیستند. با این وصف اگر این مفهوم را فقط برای مستخدمان دولت در نظر بگیریم، این مفهوم تا حدود زیادی دارای یکپارچگی و وحدت است.

۳٫ استخدام در مفهوم دریافت حقوق از سازمان‌های عمومی

اغلب به نظر عامه مردم، مستخدم و کارمند، شامل تمام حقوق بگیران دولت و یا یکی از اشخاص حقوقی حقوق عمومی است. این مفهوم از دو جهت اشتباه‌آمیز است، یک اینکه تمام کسانی که عهده‌دار یک خدمت عمومی‌اند، از سازمان‌های عمومی حقوق نمی‌گیرند و گاهی این خدمت را به شکل رایگان و افتخاری انجام می‌دهند. دوم آنکه همه کسانی که از سازمان‌های عمومی حقوق می‌گیرند، مستخدم دولت نیستند، مثل کارگران کارخانه‌های دولتی، که از دولت حقوق می‌گیرند ولی تابع مقررات استخدام کشوری نیستند و قانون کار ناظر به وضع آنان است.

۴٫ مفهوم اقتصادی استخدام

از نظر اقتصادی، مستخدم و کارمند تمام کسانی‌اند، که حقوق و مزدشان جز مخارج عمومیملت گذاشته شود و پرداخت این حقوق از محل دریافت‌ مالیات‌ها تامین می‌گردد. این مفهوم که از نظر اقتصادی کاملا صحیح است، از منظر حقوقی قابل قبول نیست.

۵٫ مفهوم مادی استخدام

مفهوم مادی این اصطلاح، ناظر به فعالیتی است که مستلزم یک همکاری دایمی و شغلی است برای تحقق کارهایی که اشخاص حقوقی حقوق عمومی و اشخاص حقوقی حقوق خصوصی انجام می‌دهند.

گفتار دوم: مفهوم حقوقی استخدام

عملیات اداری از نظر حقوقی به نام اشخاص حقوقی حقوق عمومی انجام می‌شود، ولیکن در عمل تمامی این عملیات توسط اشخاص حقیقی انجام می‌شود. این اشخاص حقیقی که بر طبق برخی اصول خاص و با احراز شرایط قانونی به خدمت سازمان‌های اداری درمی‌آیند، مستخدم نامیده می‌شوند.در لسان حقوقی منظور از استخدام حالتی است که شخص حقیقی در یکی از وزارتخانه‌ها و یا مؤسسات دولتی به خدمت دولت پذیرفته می‌شود. دلیل تصریح بر قید «پذیرفته شدن» آن است که صرف اشتغال شخص برای تحقق استخدام کافی نبوده و برای اینکه فردی مستخدم شمرده شود لازم است اولاً از طرف دولت و مراجع ذیصلاح پذیرفته شود و ثانیاًً باید اشتغال به خدمت دولت داشته باشد. (زلفی‌گل، ۱۳۸۴، ص۴) منظور از اشتغال به خدمت دولت آن است که مستخدم به کاری به موجب حکم رسمی (دستور کتبی مقامات صلاحیت‌دار) مکلف به انجام آن می‌باشد، اشتغال داشته باشد. به نظر می‌رسد نکته اساسی که در بیان مفهوم حقوقی استخدام لازم است به آن پرداخته شود، ماهیت حقوقی استخدام است.

گفتار سوم: ماهیت حقوقی استخدام

در بحث تحلیل ماهیت حقوقی استخدام، سؤال اصلی این است که رابطه مستخدم با سازمان‌های اداری مبتنی بر کدام پدیده حقوقی است؟در پاسخ ‌به این پرسش حقوق ‌دانان نظریات مختلفی ارائه نموده‌اند. اما به طور کلی این نظریات را می‌توان در سه دسته تقسیم‌بندی کرد.

۱) استخدام یک قرارداد (عقد) دوجانبه است: مطابق این دیدگاه رابطه حقوقی بین مستخدم و سازمان اداری بر اساس توافق دوجانبه صورت گرفته و تمامی الزامات آن ناشی از قرارداد استخدامی است. به عبارت دقیق‌تر، مبنای استخدام قرارداد است.

این دیدگاه اگرچه ممکن است در نگاه نخست صحیح به نظر آید، اما نمی‌توان آن را در نظام حقوقی ایران پذیرفت. زیرا از بدو استخدام تا زمان خاتمه آن، کلیه حقوق و تکالیف و الزامات مستخدم به موجب قوانین و مقررات الزام‌آور و به صورت یک‌جانبه تعیین می‌شود. این الزام به حدی است که مستخدم هیچگونه حقوق مکتسب نسبت به زمان قبول و ورود به خدمت ندارد. ضمن اینکه در صورت تغییر قوانین استخدامی، مقررات جدید نسبت به کسانی که در زمان مقررات قبلی استخدام شده بودند نیز اعمال می‌گردد.

ممکن است ایراد شود، آیا اختیار مستخدم جهت ورود به خدمت و حق استعفای وی به معنای قراردادی بودن رابطه استخدام نیست. در پاسخ ‌به این ایراد باید اذعان داشت، اولاً رضایت مستخدم جهت ورود به استخدام و شناسایی حق استعفا، ‌به این دلیل است که نمی‌توان افراد را مجبور به کار کرد و ثانیاًً استعفاء زمانی آثار حقوقی خود را به همراه خواهد داشت که سازمان اداری با استعفای وی موافقت کند.

در مجموع امروز نظریه قراردادی بودن استخدام رد شده است و با کمی بررسی ‌می‌توان گفت که مستخدم در وضع کاملاً غیرقراردادی ‌می‌باشد. بدین ترتیب که تمامی حقوق و الزامات وی ناشی از مقررات و قوانینی است که به طور یک‌جانبه از طرف دولت وضع و به او تحمیل شده است و در هیچ مورد نظر و رضایت وی ملحوظ نیست. اگر به واقع رابطه دولت و مستخدم ناشی از قرارداد بود، لازم می­آمد که مستخدم لااقل نسبت به قوانین و مقررات زمان انتصاب خود حقوق مکتسب و ثابتی پیدا می­کرد و دولت مجبور به رعایت آن بود، حال آنکه دولت در قبال مستخدمین خود هیچگونه تعهدی نداشته و ندارد»

همین پاسخ را ‌می‌توان در رد قرارداد الحاقی بودن استخدام نیز بیان کرد؛ ‌می‌توان گفت که هر چند مفاد و شرایط قرارداد را طرف قوی­تر مشخص می­ کند و طرف دیگر نقشی در تعیین شرایط ندارد، اما این طرف قوی خود نیز تابع این مفاد است و نمی­تواند آن را به صورت یک‌جانبه تغییر دهد، در صورتی که در استخدام این­گونه نیست و شرایط استخدام، هر آن ممکن است توسط قانون‌گذار و یا نهاد صالح تغییر کند. (طباطبائی مؤتمنی. ۱۳۸۷، ص ۱۶۵)

رضایت مستخدم را نیز در بدو ورود و همچنین استعفای وی را در هنگام خروج را نمی­ توان دلیلی بر قراردادی بودن دانست، زیر درخواست خدمت و قبول آن ناشی از اجباری نبودن مشاغل عمومی است و همین­طور عدم کافی بودن استعفاء برای خروج از خدمت و لزوم پذیرفتن مقامات اداری نیز دلیلی بر این مدعاست. دیگر اینکه «حقوق و مقرری کارمندان نیز ناشی قرارداد نیست بلکه امتیازیست که به منظور پیشرفت و حسن اداره امور به خدمات عمومی می­گردد و به موجب قانون برقرار می­ شود.» (سنجابی، ۱۳۵۴، ص ۱۲۵،)

پس ‌می‌توان گفت که استخدام اداری یک وضعیت خاص قانونی است که شرایط و احکام و آثار آن را قانون‌گذار مشخص می­ کند و این امر امروزه بدین دلیل مورد قبول واقع شده که با منافع و متقضیات خدمات عمومی بهتر مطابقت داشته و به دولت حق می­دهد که هر زمان که مقتضی بداند قوانین و مقررات استخدامی را به طور یک‌جانبه تغییر دهد.

به هر حال پذیرش نظریه قراردادی بودن استخدام با اشکالات و انتقادات حقوقی بسیاری مواجه بوده و از این رو حقوق ‌دانان نظریات دیگری ارائه داده‌اند.

۲) استخدام یک عمل حقوقی یک‌جانبه از سوی سازمان اداری است: منظور این دیدگاه آن است که رابطه استخدامی نوعی ایقاع است و سازمان اداری به طور یک‌جانبه مستخدم را به خدمت دولتی می‌پذیرد.

جرائم خاص زنان

جرائمی که زنان مرتکب می‌شوند و حتی وسایل و روش‌هایی که به کار می‌گیرند، با مردان متفاوت است. برخی از پژوهشگران درباره علل بزهکار زنان و به خصوص عواملی که آنان را وادار به ارتکاب جرم می‌کند یا از ارتکاب جرم باز می‌دارد و موجب تقلیل بزهکاری می‌گردد، نظرات مختلفی ابراز ‌داشته‌اند که از جمله می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• • در زنان عوامل عاطفی، جنسی و طرز عمل غدد مخصوصا هورمونها در سنین نزدیک به بلوغ، دوره یائسگی و پیری نقش مهمی ایفا می‌کند.

• • اختلالات روانی از جمله عقب‌ماندگی‌های ذهنی، عدم تکوین شخصیت و تلقین‌پذیری آنان را به محیط فحشاء که جرائم زنان است می‌کشاند.

• • زیست‌شناسان معتقدند که ضعف جسمی زنان مانع از ارتکاب جرائمی است نیاز به قدرت و چالاکی دارد. دو گریف ضمن تأیید این نظریه عقیده دارد که به طور دقیق می‌توان مرز بین بزهکاری زنان و مردان را تعیین کرد، زیرا موقعیت اجتماعی و وضع زمان و مکان در جرم زنان و نوع جرائم ارتکابی آنان مؤثر است. به طور کلی بررسی‌های علمی ثابت کرده که حالت عصبی در پسرها در دوره بلوغ شدیدتر از دختران است و فزونی کوموزم Y در مردان، آنان را در معرض ارتکاب جرمهای مختلف قرار می‌دهد.

• جرائم زنان را می‌توان به شرح زیر تقسیم کرد، هر چند اکثر این جرائم را مردها نیز مرتکب می‌شوند:

1. 1. هرگاه زنان شوهر، معشوق یا رقیب عشقی خود را به قتل می‌رسانند و در این راه از انواع سم استفاده می‌کنند.

1. 1. عده‌ای از زنان کودکان خود را ترک کرده یا با آنان بدرفتاری می‌کنند و گاه در اثر رفتار غیر انسانی خود منجر به قتل آنان می‌گردند.

1. 1. صدور چک بی محل و سرقت گروهی از مغازه‌ها از جرائمی است که در بعضی از کشورهای جهان در زنان بیشتر مشاهده می‌شود.

1. 1. شهادت دروغ، تهمت و افترا، نوشتن نامه‌های بدون امضاء یا با نام مستعار نیز از جرائمی است که در نزد زنها بیشتر دیده می‌شود.

1. 1. تشویق دیگران به ویژه کودکان به فحشاء، عیاشی و شهوترانی و ولگردی از جمله جرائمی است که زنان بیش از مردان مرتکب می‌شوند.

1. زنان معتاد غالبا در توزیع مواد مخدر شرکت کرده، گاه از کودکان نیز در این امر استفاده می‌کنند. ( ستوده، ۱۰۱:۱۳۷۳)

نظر پیناتل درباره علل جرائم زنان

پیناتل عقیده دارد که چون توانایی جسمی زنان کمتر از مردان است ،‌‌بنابرین‏ جنایتکاری زنان مخصوصاً ‌در مورد جرائمی که قدرت و توانایی بدنی را ایجاب می‌کند کمتر از مردها است .

بعلاوه بزهکاری زنان در مراحل مختلف تغییرات فیزیلوژیک مثلاً سن بلوغ ، قاعدگی و رشد و نمو و پایان فعالیت جنسی آن ها ،‌اهمیت خاصی پیدا می‌کند . این نقطه نظر از طرف لمبروزو نیز تأیید شده است . او عقیده دارد که جرائم زنان از سنین بلوغ شروع می‌شود و در زمان یائسگی یعنی زمانی که رفتارهای جنسی آنان کم کم کاهش پیدا می‌کند ، به حداکثر می‌رسد .

بدون تردید یکی از علل بزهکاری و اعمال جنایی زنان عکس العمل های عاطفی و جنسی آنان است و در این حالت ، عامل هورمونی کم و بیش ثابت جنسی که بنابر تغییرات سنی تغییر پیدا می‌کند ، در انحرافات زنان و بی نظمی اعمال و رفتارهای آن ها اثر می‌گذارد . از این رو ، عده ای از متخصصان جرم شناسی در همین عوامل یعنی چگونگی ترکیب عناصر مربوط به علم الحیات انسان تأکید می‌کنند و اعتقاد دارند که مردها بیش از زنان به جنایت و بزهکاری مرتکب می‌شوند ، و جنایات مردها تا ۲۵ سالگی دائماً در افزایش است ، در صورتی که تحریکات عوامل زیستی در زنان تا ۴۰ سالگی به نقطه اوج می‌رسد .

بی نظمی های غده مترشحه داخلی و جرم زنان :

در طی سال‌های متمادی تشخیص داده شده است که در دوران معینی از زندگی ، ممکن است به علت ترشحات غده و یا دگرگونی های دیگری که در بدن زنان به وجود می‌آید ، به طور مثال ( اضطراب های دوران بلوغ و یا یائسگی ) می‌توانند زنان را آسیب پذیر تر سازند .

اپیز در قسمتی از یک تحقیق انجام شده درباره سارقین مشتری نما ‌به این موضوع اشاره می‌کند . تحقیق او نشان ‌می‌دهد که دزد مشتری نمای مؤنث « نوعا » از آن ترکیب و تحریک علائم جسمانی و دماغی متاثر است . از نظر وی ،‌دوره مربوط به طمث در زنان نسبت به عکس العمل های فشار مهم تلقی شده است . در بعضی از تحقیقات نیز این موضوع گزارش شده که درصد بالای جرائم زنان در بعضی از مراحل سنی حاکم از این است که زمان ارتکاب تخلف آن ها مصادف با جریان طمث بوده است . بعلاوه ، دگرگونی فراهم شده در تعادل هورمونی در بعد از تولد یک بچه ، امکان دارد که در آسیب پذیری آن ها مهم تلقی شود .

یک نظریه اساسی دیگر در این زمینه به وسیله گی بینز و پرنس بیان شده است . یکی از جالب ترین یافته های این محققان که ۵۳۳ نفر از دزدان مشتری نما را بررسی کرده‌اند این بود که ۴۲ درصد از زنان فقط لباس زنانه و جواهرات سرقت می‌کردند ، در صورتی که تمایل در بین دزدان مشتری نمای مرد ، کتاب دزدی و سرقت پول نقد در مغازه ها است . به نظر این محققان نتایج کلی زیر را می‌توان درباره دزدی زنان ارائه داد :

1. 1. زنان بالاتر از ۴۰ سال مرتکب تخلفات تکراری می‌شوند .

1. 1. اگر زنان به تخلفات خود ادامه دهند ، تخلفات بعدی آن ها احتمالاً از نوع تخلفات دزدی از فروشگاه ها خواهد بود.

1. دختران ۱۰ تا ۱۹ ساله در اکثر موارد به جرم دزدی از فروشگاه ها محکوم می‌شوند ، ولی در سال‌های بعد در اثر ورزیدگی بیشتر ، از این گونه دزدی دست بر می دارند و به دزدی های مهم دیگر دست می‌زنند.

قسمت بزرگی از دزدان مشتری نمای زن ، دچار انواع گوناگون بیاریهای روانی هستند و تقریباً ۲۰ درد متخلفین از مجرمینی هستند که تخلف های گذشته را تکرار می‌کنند . (همان منبع :۱۴۳)

تفاوت مردان و زنان از نظر جسمانی :

مردان و زنان از نظر جسمانی و روانی در بعضی زمینه‌ها با هم اختلاف دارند . نیرومندی از خصایص مردان و ظرافت از خصایص زنان می‌باشد این اختلاف به کیفیت زیر بیان شده است .

۱- قلب : قلب زن و مرد متوسط در حدود ( ۶۰) گرم با هم اختلاف دارند . قلب مرد ( ۳۰۰ ) گرم و قلب زن ( ۲۳۰) گرم می‌باشد .

۲- مغز : مغز زن در حدود بین ( ۱۰۰ تا ۲۰۰ ) گرم از مغز سبک تر است ، زیرا مغز مرد ( ۱۲۰۰ ) تا ( ۱۴۰۰) گرم و مغز زن ( ۱۰۷۰ ) تا ( ۱۳۰۰ ) گرم وزن دارد . او می‌نویسد : « توپینارد » پس از امتحان ( ۱۱۰۰۰ ) مغز زن و مرد ‌اروپایی‌ ، حد متوسط معز مرد را ( ۱۳۶۱) گرم و مغز زن را ( ۱۲۰۰) گرم دانسته است .

۳- جمجمه : جمجمه زن به همین نسبت یعنی ( ۰۱۵/۰) از جمجمه مرد کوچکتر است . او می‌گوید : بنظر « سپتیزکا» فیزیولوژیست آمریکائی ، هوش و ذکاوت و فهم و ادراک و استعداد و کثرت مواد نخاعی ، با زیادی وزن مغز سر نسبت مستقیم دارد .

۲-۱۱- سود اقتصادی

سود یکی از مفاهیم حسابداری است که از اقتصاد گرفته شده است، اقتصاد دانان سود را به عنوان مبلغی از ثروت واقعی یک واحد تجاری تعریف می‌کنند که واحد مذبور می‌تواند آن را طی یک دوره مصرف کند و وضعیت آن در پایان دوره، همان باشد که در اول دوره بوده است .این تعریف از سود اقتصادی در اندازه گیری سود حسابداری به کار نمی‌رود، زیرا سود اقتصادی مستلزم اندازه گیری ذهنی است و مبتنی بر برداشت عینی از ثروت واقعی نیست و در نتیجه نمی‌تواند از لحاظ مقاصد حسابداری دارای ویژگی قابلیت اتکای کافی باشد (هندریکسن^[۵] ۱۹۹۲). در میان اقتصاد دانان آدام اسمیت^[۶] نخستین کسی بود که سود را به مثابه مبلغی که می‌تواند بدون وارد کردن آسیبی بر سرمایه ثابت و در گردش مصرف شود، تعریف ‌کرده‌است. این تعریف با اظهارات (هیکس^[۷]) تکمیل گردید. او اظهار کرد سود مبلغی است که شخص می‌تواند در طی یک دوره معین خرج کند و در پایان دوره وضعیت او به همان خوبی باشد که در اول دوره بوده است (ستایش، ۱۳۸۲).

۲-۱۲- سود حسابداری

در بیانیه شماره یک هیات استانداردهای حسابداری مالی (SFAC.1)، فرض شده که سودحسابداری معیار خوبی برای ارزیابی عملکرد واحد انتفاعی است و می‌تواند برای پیش‌بینی گردش آتی وجه نقدی مورد استفاده قرار گیرد (نوروزی، مدینه).

۲-۱۳- مقایسه بین روش های مبتنی بر پیش‌بینی و مبتنی بر واقعیت در عامل سود

در روش مبتنی بر پیش‌بینی، اولین قدم محاسبه ارزش شرکت ‌بر اساس ارزش فعلی جریانات نقدی خالصی است که شرکت انتظار دارد در آینده دریافت کند وبین صاحبان شرکت توزیع نماید. سپس سود هردوره، به عنوان افزایش در ارزش شرکت بین ابتدا و انتهای هر دوره به اضافه سود تقسیم شده به صاحبان شرکت طی همان دوره محاسبه می‌شود. با بهره گرفتن از روش مبتنی بر واقعیت، سود به همان شیوه فوق محاسبه می‌شود با این تفاوت که از ارزش های تاریخی (بهای تمام شده) و یا ارزش های جاری به جای ارزش های فعلی تنزیل شده استفاده می‌شود .اما اغلب در این روش سود با تطابق هزینه ها (تاریخی یا جاری) با درآمد‌های دوره محاسبه می‌شود. ترازنامه مؤسسه‌ در پایان دوره شامل ارزش های (تاریخی یاجاری) دارایی های موجود استفاده نشده است.

‌بنابرین‏ روش مبتنی بر پیش‌بینی تأکید بر انتظارات آینده دارد، در حالی که روش مبتنی بر فعالیت های گذشته و دارایی های موجود تکیه دارد (دستگیر،۱۳۷۲).

۲-۱۴- مفهوم سود

تعاریف متفاوتی از مفهوم سود توسط اقتصاد دانان در تعریف سود بر مفهوم حفظ سرمایه تأکید داشته و معتقدند که ارزش سرمایه را می‌توان از طریق مفهوم ارزش فعلی دریافت‌های آتی توضیح داد:

آدام اسمیت^[۸]؛ سود مبلغی است که می‌تواند بدون وارد کردن آسیب بر سرمایه ثابت و سرمایه در گردش، مصرف شود.

هیکس^[۹]؛ سود مبلغی است که شخص می‌تواند در طی یک دوره معین خرج کند و درپایان دوره وضعیت او به همان خوبی باشد که در اول دوره بوده است (علی نیا، اسماعیل، ۱۳۸۸).

۲-۱۵- ثبات نسبی سودآوری

استناد به سود هر سهم در یک سال، به لزوم مبنای صحیحی برای ارزیابی سهام نیست چرا که ممکن است سود سال بعد بسیار کمتر از آن باشد. معیار مهم دیگری که به هنگام استفاده از نسبت بازده جاری سهام باید مورد نظر قرارداد، ثبات نسبی سودآوری هر سهم است. لازم به یادآوری هر جه میزان انحراف سودآوری سال‌های گذشته و یا سودهای احتمالی آینده نسبت به میانگین سود یا سود مورد انتظار بیش تر باشد ریسک سهم بالاتر و ارزش آن کم تر خواهد بود، بر عکس هر چه روند سود دهی سال‌های گذشته و آتی از ثبات بیشتری بر خوردار باشد ریسک کمتر و ارزش سهم بالاتر خواهد بود (تحلیل بنیادی بورس، ۱۳۹۰).

۲-۱۶- سود هر سهم

همان سودی است که شرکت برای یک سهم در نظر می‌گیرد که در ابتدای سال مالی توسط مدیران شرکت مذبور تخمین زده می‌شود، این معیار یکی از فاکتورهای مهم جهت انتخاب شرکت برای سرمایه گذاری و همچنین ارزشیابی آن سهام می‌باشد. تمام شرکت های بورسی موظف‌اند در ابتدای سال مالی، (EPS) خود را به صورت تخمینی ‌بر اساس نظرات مدیران خود تعیین و به سهام‌داران اعلام کنند. مدیران شرکت ممکن است تا پایان سال مالی به دفعات (EPS) شرکت خود را تعدیل کنند. منظور از تعدیل، در اینجا تغییرات (EPS) طی دوره است، این تعدیل ممکن است به دلایلی مثبت یا منفی باشد که هر کدام تاثیرات مخصوص خود را بر ارزش شرکت و نوع تصمیمات آتی سهام‌داران بالقوه می‌گذارد (محتشم و همکار، ۱۳۹۰).

۲-۱۷- نسبت های سود دهی

این نسبت ها توانایی شرکت را در به دست آوردن سود نشان می‌دهد، در واقع عملکرد کلی شرکت و مدیریت آن ارزیابی می‌شود.

۲-۱۷-۱- نسبت سود هر سهم (EPS)

با محاسبه این رقم، سودی که شرکت در یک دوره مشخص به ازای یک سهم عادی به دست آورده است معین می‌شود.این عدد از متداول‌ترین نسبت‌های مالی است که محاسبه و تجزیه و تحلیل می‌شود (‌آهن‌چیان و همکار،۱۳۹۰).

۲-۱۷-۲- نسبت قیمت به سود هر سهم (P/E)

نسبت P/E یکی از ابزارهای رایج و متداول جهت تحلیل وضعیت شرکت ها، صنعت و بازار است. این نسبت که از آن به عنوان ضریب سود آوری نیز یاد می‌شود، حاصل تقسیم قیمت هر سهم بر درآمد هر سهم شرکت است. در واقع رابطه ی بین قیمت سهم شرکت با سود آن را نشان می‌دهد.

درآمد هر شرکت معیاری است که می‌توان با آن شرکت را در طی چند سال متوالی به لحاظ افزایش سرمایه ی شرکت مقایسه کرد، ولی این متغییر، معیار مناسبی برای مقایسه چند شرکت نیست.

این نقیضه در معیار PE رفع می‌شود و با این معیار می‌توان شرکت‌های یک صنعت را مورد مقایسه قرار دارد و یا هر شرکت را با متوسط صنعت مرتبط تطبیق داد.

نسبتPE بیانگر تعداد دفعاتی است که طول می‌کشد تا قیمت یک سهم از طریق سود آن، در صورت پرداخت تمام سود‌های واقعی آن بازیافت شود.

نکات مهم ‌در مورد PE:

۱- این نسبت نباید خیلی بالا و خیلی پایین باشد.

۲- این روش برای شرکت هایی که PE آن ها منفی است، کاربردی ندارد.

پایین یا بالا بودن PE بعضی اوقات به خاطر شرایط خاص شرکت است.

شرکتی قصد دارد خط تولید جدیدی را ایجاد نماید به همین دلیل سود را کم اعلام می‌کند و در این صورت (PE) بالا می‌رود اما در آینده‌ای معیین سود آوری خود را نشان می‌دهد این بدین معنی است که (PE) بالا چشم انداز سود آوری شرکت را نشان می‌دهد.(‌آهن‌چیان، احتشامی،۱۳۹۰)

۲-۱۷-۲-۱- کاربرد نسبت (PE)

به لحاظ نظری، (PE)یک سهم به ما می‌گوید که سرمایه گذاران چند ریال حاظرند به ازای یک ریال سود یک شرکت پرداخت نمایند. به همین جهت به آن ضریب سهام نیز می‌گویند. به عبارت دیگر اگر (PE) یک سهم ۲۰ باشد بدین معنی است که سرمایه گذاران حاضرند ۲۰ ریال برای هر ریال از سود سهم این شرکت بپردازند ( تحلیل بنیادی بورس، ۱۳۹۰).

۲-۱۷-۲-۲- رشد سود

قیمت سهام بازتاب انتظارات سرمایه گذاران از ارزش و رشد آینده شرکت است. میزان سود (EPS) معمولا مبتنی بر (EPS) گذشته است. اگر شرکتی در مرحله رشد قرار دارد سودش باید رشد کند. در نتیجه تفسیر بهتری از (EPS) آن است که خوشبینی بازار از آینده رشد یک شرکت را باز تاب می‌دهد (تحلیل بنیادی بورس، ۱۳۹۰).

۲-۱۷-۲-۳- نسبت سود تقسیمی هر سهم