کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

آذر 1403
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30


 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل



جستجو



 



    1. Li (2006) ↑

    1. Green (2012) ↑

    1. Marketing Strategy Alignment ↑

    1. Cavinato ↑

    1. Chen ↑

    1. Supply Chain Management Practice ↑

    1. Suhong ↑

    1. Strategic Supplier Partnership ↑

    1. Stuart ↑

    1. Customer Relationship ↑

    1. Claycomb ↑

    1. Level of Information Sharing ↑

    1. Moberg ↑

    1. Quality of Information Sharing ↑

    1. Moberg ↑

    1. Postponement ↑

    1. Van Hoek ↑

    1. Supply Chain Performance ↑

    1. Chen ↑

    1. Vanderhaeghe ↑

    1. Green ↑

    1. Kerin ↑

    1. Johnson ↑

    1. Porter ↑

    1. Freeman ↑

    1. Jaworski ↑

    1. Kirca ↑

    1. Langerak ↑

    1. Narver ↑

    1. Jaakkola ↑

    1. Kerin ↑

    1. Nath ↑

    1. Webster ↑

    1. Homberg ↑

    1. Kim ↑

    1. Aaker ↑

    1. Tikkanen ↑

    1. Dramond ↑

    1. Kim ↑

    1. Miles ↑

    1. Snow ↑

    1. Porter ↑

    1. Paswan ↑

    1. Sloter ↑

    1. Murphy ↑

    1. McDonald ↑

    1. Kottler ↑

    1. Armstrong ↑

    1. BCG ↑

    1. General Electric ↑

    1. Assael ↑

    1. Pride ↑

    1. Ferrell ↑

    1. Poerfolio Product ↑

    1. Directional ↑

    1. Ansoff ↑

    1. Generic Strategies Model ↑

    1. Farber ↑

    1. Holistic ↑

    1. Kotler ↑

    1. Conception of New Product and Services ↑

    1. New Product Development ↑

    1. Pricing Strategy ↑

    1. Wright ↑

    1. Latzioni ↑

    1. Webster ↑

    1. Leonard ↑

    1. Moriarty ↑

    1. Spekman ↑

    1. Distribution Strategy ↑

    1. Hutt ↑

    1. Primary Activities ↑

    1. Supportive ↑

    1. Just In Time (JIT) ↑

    1. Tummala ↑

    1. Simchi ↑

    1. Srisawat ↑

    1. Cannon ↑

    1. Perrcault ↑

    1. Hyun ↑

    1. Burt ↑

    1. Burt ↑

    1. Customer Relationship Management ↑

    1. Thompson ↑

    1. Turban ↑

    1. Burnett ↑

    1. Wild ↑

    1. Hampe ↑

    1. Feinberg ↑

    1. Bayo ↑

    1. Pfeifer ↑

    1. Gupta ↑

    1. Johnson ↑

    1. Shore ↑

    1. Monczka ↑

    1. Mentzer ↑

    1. Childhouse ↑

    1. Lalonde ↑

    1. Tompkins ↑

    1. Ang ↑

    1. Lee. H. L ↑

    1. Real Time ↑

    1. Li ↑

    1. Shannon ↑

    1. Tagaras ↑

    1. Xiaolong ↑

    1. Moberg ↑

    1. Feldmann ↑

    1. Berry ↑

    1. Van Hoek ↑

    1. Waller ↑

    1. Lee ↑

    1. Cooper ↑

    1. Alderson ↑

    1. Bucklin ↑

    1. Zinn ↑

    1. Bowersox ↑

    1. Dapiran ↑

    1. Feitzinger ↑

    1. Pagh ↑

    1. Van Hoek ↑

    1. Yang ↑

    1. Burns ↑

    1. Mikkola ↑

    1. Larson ↑

    1. Guericke ↑

    1. Shepherd ↑

    1. Tony ↑

    1. Eshnosil ↑

    1. Beamon ↑

    1. Chan ↑

    1. John ↑

    1. Key ↑

    1. Hung ↑

    1. Lakami ↑

    1. Stefner ↑

    1. Eurpean Foundation For Quality Management ↑

    1. Supply Chain Operations Reference ↑

    1. Supply Chain Council (SCC) ↑

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
[پنجشنبه 1401-09-24] [ 04:26:00 ب.ظ ]




با توجّه به جایگاه ممتاز و ویژه آمار جنایی در پیشگیری از جرایم خشونت آمیز، به خصوص سرقت‌های مقرون به آزار یا تهدید، و نهادینه نشدن این امر در نظام قضایی و امنیّتی کشورمان، بر آن شدیم تا به صورت مبسوط‌تر، ‌به این مُهم بپردازیم. در این فصل، ابتدا به بررسی مفهوم و تاریخچه آمار جنایی، سپس مشکلات موجود در آمار جنایی در کشورمان و النّهایه، کارکردهای آن خواهیم پرداخت.

گفتار نخست: مفهوم و تاریخچه آمار جنایی

درخصوص آمار جنایی، تعاریف متعدّدی از سوی جرم‌شناسان ارائه شده است. از میان این تعاریف، به ذکر دو تعریف، بسنده می‌کنیم:

بعضی در تعریف آمار جنایی، گفته‌اند: «… عبارت است میزان چندی یا شمارشی جامعه ی بزهکاران (بزهکاران مهاجر، بزهکاران خردسال، زنان بزهکار و …) و یا جامعه‌ اعمال مجرمانه (قتل، سرقت، کلاهبرداری و …) به اعتبار یکی از خصوصیّات کیفی موضوع.»[۳۹]

گروهی دیگر را نیز، اعتقاد بر آن است که آمار جنایی، «عبارت است جمع‌ آوری و تجزیه و تحلیل حقایق عینی (تبهکاران، اعمال مجرمانه، عوامل فردی و اجتماعی و …) و تفسیر آن بر اساس منطق و استدلال.»[۴۰]

تحقیقات آماری دانشمندان، ابتدا برای تحقیق ‌در مورد قوانین حاکم بر رویدادهای اجتماعی مورد استفاده قرار گرفت، امّا به سرعت، آمارها هدف‌دار شدند و برای کنترل جرم، مورد استفاده قرار گرفتند. در واقع، می‌توان گفت، هدف نهایی آمارهای جنایی، پیشگویی وقوع جرم در آینده است. بر اساس همین نقش حیاتی است که آمار جنایی را برای قانون‌گذار، همچون قطب نما برای ناخدا دانسته‌اند.[۴۱]

لازم به یادآوری است که آمار جنایی، ابتدا در فرانسه – به دستور ناپلئون بناپارت – و با کمک «کتله»، به منظور احصاء آمار کیفری دادگاه‌های فرانسه جهت برآوُرد نیازهای سازمانی و انسانی دادگستری این کشور، به وجود آمد و نخستین آمار مربوط به احکام دادگاه های کیفری، در سال ۱۹۲۵ ارائه شد.[۴۲]

با این حال نباید کتله را مُبدع اصطلاح «آمار» تلقی کرد؛ زیرا این واژه، اوّلین بار به وسیله ی دانشمند آلمانی، «گت فرید آخن وال»[۴۳]در کتابی که ‌در سال‌ ۱۷۴۹ منتشر کرد، به کار برده شد. اصطلاح مورد نظر آخن وال، به مطالعه ی توصیفی غیر کمّی دولت ها، اشاره داشت و ‌به این اعتبار، آمار، به قلمرو مهمّ مطالعه در تئوری سیاسی تبدیل شد.

در مقام هدف دار بودن آمار جنایی برای تنظیم برنامه های پیشگیری از جرم، می توان به فلسفه ی ظهور جرمشناسی نیز اشاره کرد. جرمشناسی برای مقابله با انحصارگری حقوق کیفری در مقام مقابله با جرم و در واقع به دنبال شکست حقوق کیفری در کنترل بزهکاری به وجود آمد.[۴۴] در واقع جرمشناسی می خواست در مقابل ‌حاکمیت‌ حقوق کیفری محض که به جرم به عنوان یک واقعیّت انتزاعی نگاه می کرد، واقعیّت اجتماعی- انسانی جرم را گوشزد کند. می توان گفت آمار جنایی یکی از ابزار این تحوّل به شمار می رود. ولی باید دید، واقعیّت امر، چیست و آیا آمارهای جنایی واقعیّت را ‌در مورد بزهکاری بیان می‌کنند؟

گفتار دوّم: مشکلات موجود در آمار جنایی ایران

برای اینکه یک پژوهشگر، در حوزه ی جرمشناسی بتواند یک مطالعه ی ساده در زمینه ی وضعیّت بزهکاری انجام دهد، اوّلین مادّه ی خام مورد نیاز او، «آمار جنایی» است. تا وقتی که پژوهشگر، دسترسی به آمار ارتکاب جرم، آمار بازداشت شدگان، آمار محکومین به مجازات، آمار زندانیان، آمار بزه دیدگان جرائم؛ آن هم به تفکیک نوع جرم، ‌جنسیت، سن ارتکاب جرم و … نداشته باشد، نمی توان امیدی به رشد علوم جرمشناسی و ‌جرم‌یابی در کشور داشت. ‌متاسفانه به دلیل وجود برخی نگاه های امنیّتی به مقوله ی آمار جنایی[۴۵]و نیز فقدان نظام آمار جنایی،[۴۶] کشورمان از این نظر، در وضع مطلوبی قرار ندارد.

مزید بر مشکلات مذکور، آمارهای جنایی با چالش‌های دیگری نیز مواجهند که ذیلاً به برّرسی مهمترین آن ها خواهیم پرداخت.

مبحث نخست: نارسایی آمار جنایی در انعکاس سیمای واقعی جامعه

«مراد از آمار جنایی، وقایع گوناگون مرتبط به تبهکاری سرزمین مفروض، جرائم شناخته شده، محکومیّت های اعلام شده، تعداد افراد بازداشت شده و غیره می‌باشد[۴۷]ولی علی رغم این تعریف، واقعیات اجتماعی انطباق کامل با آن ندارند. این عدم انطباق، ناشی از مشکلاتی است که در فرایند ثبت جرایم ارتکابی و تنظیم آمار جنایی وجود دارد؛

مرحله ی اوّل از این فرایند، مرحله ی کشف جرم است. با توجه به اینکه تمام جرایم ارتکابی در سطح جامعه کشف نمی شوند، لذا جرایم کشف نشده در آمار جنایی ملحوظ نظر قرار نمی گیرند. عدم کشف جرایم می‌تواند معلول عوامل متعدّدی همچون؛ ناتوانی دستگاه های امنیّتی و قضایی، حرفه ای بودن ‌متهمان، به کار بردن فنون پیچیده در ارتکاب جرایم و … باشد.

مرحله ی دوّم از فرایند مذکور، مرحله ی گزارش جرم است. این مرحله نیز، از دقّت کافی و انطباق کامل با جرایم ارتکابی در سطح جامعه برخوردار نیست. عدم گزارش تمامی جرایم به مقامات انتظامی یا قضایی نیز می‌تواند معلول عوامل مختلفی باشد. عواملی از قبیل ملاحظات و تعصّبات خانوادگی، جلوگیری از افشای اسرار خانوادگی؛ به خصوص در اعمال منافی عفّت، تهدیدی که از جانب بزهکار یا بستگان وی صورت می‌گیرد، عدم اعتماد به پلیس و دستگاه قضایی در احقاق حق، پُر هزینه بودن و طولانی بودن فرایند رسیدگی کیفری، عدم آگاهی مردم به موازین قانونی و حقوقی و … در عدم گزارش جرایم از ناحیه ی شهروندان به پلیس، مؤثّر است.

مرحله سوّم از فرایند مورد بحث، مرحله ی ثبت جرم است. در این مرحله اعمالی که به نظر شاکی یا ‌متضرر از عمل، مجرمانه تلقّی می‌شوند، به مقامات انتظامی یا قضایی منعکس شده، دستور تعقیب صادر می شود و تحقیقات لازم صورت می‌گیرد. پس از ختم تحقیقات در دادسرا، اعمالی که واجد وصف مجرمانه بوده و قابل انتساب به متهمّ باشند، در خصوص آن ها قرار مجرمیّت صادر شده و با تأیید دادستان و تنظیم کیفرخواست به دادگاه ارسال می‌شوند؛ جز در خصوص جرایمی که ‌در مورد آن ها تعلیق تعقیب صادر می شود[۴۸]یا جرایمی که بدون طرح در دادسرا، مستقیماً در دادگاه های مربوطه مطرح می‌شوند[۴۹]یا جرایمی که رسیدگی به آن ها، در صلاحیت شورای حلّ اختلاف است.[۵۰]

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 04:25:00 ب.ظ ]




برخی حقوق ‌دانان و نویسندگان انعقاد قرارداد ارفاقی را مستلزم گذشت و صرف نظر کردن قسمتی از طلب از سوی طلبکاران می دانند. حال پرسش این است که آیا چنین گذشتی از سوی طلبکاران برای انعقاد قرارداد ارفاقی لازم است؟ آیا اگر چنین گذشتی از سوی آن ها انجام نگیرد انعقاد قرارداد ارفاقی منتفی است؟

طرفداران این نظریه که به نظریه ارفاق موسوم است برای ادعای خویش دلیلی ارائه نکرده اند. اما در پاسخ به پرسش مطرح شده می توان گفت: لزوماًً اینگونه نیست که طلبکاران حتماً باید از قسمتی از طلب خویش صرف نظر کنند، بلکه موضوع تابع قرارداد است و اصل تابع قراردادها حکم می‌کند که طلبکاران با تاجر هر توافقی را که مخالف صریح قانون نباشد انجام دهند، لذا ممکن است از مبلغی از طلب خود صرف نظر کرده و یا هیچ مبلغی نگذرند و فقط به اعطای مهلتی به تاجر جهت پرداخت بسنده کنند. قانون تجارت هم در بیان شرایط قرارداد ارفاقی این شرط را جزء هیچ یک از شروط قرارداد نیاورده است.

با توجه به آنچه گفته شد، می توان قرارداد ارفاقی را اینگونه تعریف کرد، قرارداد ارفاقی عبارت از قراردادی است که بین تاجر ورشکسته و طلبکاران وی با رعایت تشریفات خاص قانونی منعقد می‌گردد.

مبحث دوم: ویژگی های قرارداد ارفاقی:

گفتار اول: قرارداد ارفاقی از عقود مسامحه ای است:

قرارداد ارفاقی بر پایه و اساس مصالحه و مسامحه تشکیل می‌شود. هدف از قرارداد ارفاقی احسان می‌باشد هرچند طلبکاران هم به دنبال نفع بردن خود می‌باشند و سختگیری تجاری انجام نمی‌شود ولی این سود و منفعت هم بر اساس همین ارفاق و گذشت می‌باشد. در این قرارداد از محدودیت‌ها و سختگیری‌های تجاری خبری نیست برای همین قرارداد ارفاقی به حقوق مدنی و عقود مذکور در معاملات سازگارتر می‌باشد.

اعطاء مهلت و افزایش فرصت برای اجرای تعهدات از جانب طلبکاران تسامحی است که با ذات فعالیت تجاری سازگار نیست برای همین قرارداد ارفاقی از جمله مواردی که قواعد خاص حقوق تجارت را تعدیل می‌کند و آن ها را به حقوق مدنی نزدیک می‌کند.

چنان که گفته شد، طلبکاران از انعقاد قرارداد ارفاقی منتفع می‌گردند و امکان کسب تمام مطالبات خود را به دست می آورند لیکن پایه و اساس قرارداد بر ارفاق و مصالحه نهاده شده است و اگر سود و منفعتی هم در نظر باشد بر اساس همین ارفاق است.

گفتار دوم: قرارداد ارفاقی از عقود جمعی است:

عقود جمعی را اینطور تعریف کردند «عقودی است که دسته ای از اشخاص را، بدون اینکه رضاتشان لازم باشد پایبند و ملتزم می‌کند»[۲۳] ‌بنابرین‏ یکی از آثار اصل حاکمیت اراده را رها می‌کند و در مواردی اراده اکثریت بر اقلیت تحمیل می شود و در نتیجه گروه اقلیت داخل قراردادی می‌شوند که مخالفت کردند. در حقوق کشور ایران به تبعیت از فرانسه قرارداد ارفاقی از عقود جمعی است. اما باید گفت، در حقوق ایران، بر خلاف حقوق فرانسه، طلبکاران اقلیت، داخل در قرارداد محسوب نمی شوند طرف قرارداد نیستند. در حالی که در فرانسه، اقلیت طرف قرارداد محسوب می شدند در نتیجه ملزم به اجراء مفاد قرارداد می‌باشند. در حقوق ایران طبق ماده ۴۸۹ ق.ت قرارداد ارفاقی در حقوق اقلیت نیز مؤثر می افتد و در نتیجه طلبکاران اکثریت مقدم بر آنان قرار می گیرند. البته تقدم طلبکار اکثریت بر اقلیت ناشی از حکم قانون است. رویه فرانسه و مصر هم همین نظریه را پذیرفتند که قرارداد ارفاقی از عقود جمعی است.[۲۴]

می توان گفت، با تشکیل مجمع عمومی و رأی‌ گیری، یک قرارداد و توافق ضمنی بین طلبکاران به وجود آمده است و اقلیت با علم به چنین امری، پذیرفته اند که در صورت انعقاد قرارداد تابع آثار آن خواهند بود.

گفتار سوم: ) قرارداد ارفاقی از عقود تشریفاتی است:

قراردادهایی هستند که هرچند تراضی صورت می‌گیرد ولی برای قانونی شناخته شدن باید مراحلی را طبق قوانین خاص خود طی کنند تا معتبر باشند (ماده ۱۱۴ قانون اجرای احکام مدنی). قرارداد ارفاقی هم تا قبل از تصدیق دادگاه مؤثر نیست. ‌بنابرین‏ قرارداد ارفاقی از عقود تشریفاتی قلمداد می شود. به عبارت دیگر توافق اراده ها با انضمام تصدیق دادگاه معتبر است.

گفتار چهارم: قرارداد ارفاقی جزء عقود معوض است:

حقوق ‌دانان در کشور فرانسه قرارداد ارفاقی را به عنوان یک تعهد معوض شناخته اند. به موجب این قرارداد معوض، هر یک از طرفین عهده دار امری می‌گردند. ‌بنابرین‏ به نظر می‌رسد عوضین در این قرارداد منحصر به دو تعهد می شود، که از یک طرف طلبکاران تعهد به عدم مطالبه تا سررسید جدید می نمایند و از طرف دیگر، مدیون به پرداخت در رسید می کند.

مبحث سوم: اقسام قرارداد

به اعتبار نوع ارفاق معمول در قرارداد و همین طور بر اساس تقدم و تاخر آن نسبت به حکم توقف، باید قائل به تفکیک شد. با الهام از رویه موجود در حقوق فرانسه می توان تقسیمات زیر را ارائه کرد.

الف) انواع قرارداد ارفاقی به اعتبار نوع ارفاق معمولی در آن

اول: در اصل بدهی یا خسارت تأخیر

اغلب این قرارداد متضمن ابراء بخشی از طلب از سوی بستانکاران است. در اینجا است که اینان به وصول حصه ای قناعت می‌کنند. امکان دارد ابراء نسبت به اصل یا خسارت تأخیر تا روز صدور حکم توقف جاری شود. مضاف طرفین می‌توانند توافق به عمل آورند که سهم عزمایی به یکباره و یا اینکه به اقساط و در تاریخ معین. به موجب این قرارداد ساده نیز می‌گویند طلبکاران وصول سهم عزمایی خود را به تأخیر می اندازند. در بیشتر موارد دیون تقسیط می‌گردد مدیون ملتزم است، در سررسیدهای مشخص آن ها را پرداخت نماید.[۲۵]

دوم: ارفاق در مهلت پرداخت

ممکن است بدهکار متوقف تعهد به پرداخت جمیع مطالبات، اعم از اصل و فرع نموده و تنها به مهلت خواهی اکتفا کند.

ب) انواع قرارداد ارفاقی به اعتبار تقدم و تاخر آن نسبت به حکم توقف

اول: قرارداد ارفاقی پیش از حکم توقف

۱- قرارداد ارفاقی دوستانه یا مصالحه جویانه:

از این قرارداد در حقوق فرانسه سخن به میان آمده‌ است، و در ایران طبق شرایط قانونی قابل اجراست. بدین منظور باید مطلق بستانکاران (و نه اکثریتی از آنان) و شخص تاجر مدیون راجع به تادیه دیون به تفاهم برسند. این توافق طبعا پیش از‌ آنکه توقف مدیون در دادگاه صالح مطرح‌ گردد به وقوع می‌پیوندد و قراردادی است در حدود ماده ۱۰ ق.م با رعایت ماده ۱۹۰ همان قانون، که نیازی به تصدیق محکمه ندارد.

دکتر محمد صفری می‌گوید: «با رعایت ماده ۱۹۰ قانون مدنی نیازی به تصدیق محکمه نیست زیرا تصدیق یک قرارداد خصوصی به وسیله دادگاه که مرجع حل و فصل دعاوی است در شرایط عادی فاقد محمل قانونی است.»[۲۶] این قرارداد مورد بحث در حقوق فرانسه هم قرار گرفت. تا قبل از قانون اول مارس ۱۹۸۴ رویه قضائی صحت قرارداد ارفاقی دوستانه را قبول کرده بود که بعد از آن توافق بین بدهکار و طلبکارانش را به وسیله شخصی به نام سازش دهنده پیش‌بینی ‌کرده‌است.[۲۷]

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 04:25:00 ب.ظ ]




شکل ۲-۲٫ مدل هرمی مسئولیت اجتماعی شرکت

۳-۱۰-۲ مدل دایره های متقاطع مسئولیت اجتماعی شرکت

در این مدل شوارتز و کرول (۲۰۰۳)، رویکرد دیگری را به مسئولیت اجتماعی شرکت دارد که شامل چهار بعد مسئولیت های اقتصادی، قانونی، اخلاقی و بشردوستانه است که به وضوح ارتباط متقابل آن ها را به تصویر می کشد و ترتیب سلسله مراتب اهمیت آن ها را رد می‌کند. به ویژه آن که در این مدل، دیگر مسئولیت اقتصادی اهمیت اساسی نسبت به سایر مسئولیت ها ندارد، و این نشان دهنده این امر است که مسئولیت های مختلف تأثیرگذاری فعالی بر یکدیگر دارند و سازمان ها مسئول ایجاد توازن میان این مسئولیت ها هستند. (گوا، ۲۰۰۸)

در این مدل، کرول و شواترتز تلاش می‌کنند تا دامنه های مسئولیت اجتماعی شرکت را هم برحسب آنچه برداشت می‌شوند و هم برحسب همپوشانی بر یکدیگر به شکل نمودار ون توضیح دهند. (همان منبع). با این وجود، به خاطر استفاده آن ها از نمودار ون سه دایره ای برای اصلاح مشکلات مدل هرمی، مشکلات جدیدی اضافه شده است به طوری که این مدل در ک مناسب از مسئولیت اجتماعی را فراهم نمی آورد. در مدل همگام با ارتباط متقابل، ارتباط میان دامنه ها مختلف مسئولیت اجازه داده نمیشود. (همان منبع).

شکل ۳-۲٫ مدل دایره های متقاطع مسئولیت اجتماعی شرکت

۱۱-۲ تاریخچه اشتیاق شغلی

اشتیاق شغلی[۳۹] هم برای کارکنان و هم برای سازمان‌ها اهمیت زیادی دارد.در حقیقت در دنیای عملی کار،ایجاد اشتیاق در کارکنان به عنوان اساسی ترین وظیفه ی سازمان‌های امروزی تلقی می‌گردد.(تاورز و پرین، ۲۰۰۳)

تحقیقات گذشته نشان داده است که اشتیاق شغلی منجر به ایجاد پیامدهای مثبتی هم چون جابجایی کم[۴۰]، تعهد سازمانی بالا،عملکرد مالی کسب و کار و عملکرد سازمانی بالاتر،شده است.(شافلی و باکر، ۲۰۰۴).

برای مثال در یک مطالعه که ۷۹۳۹ واحد کسب و کار از ۳۶ شرکت بررسی شده اند،(هارتر و دیگران، ۲۰۰۲). هارتر و اشمیت و هایز دریافتند که آن دسته از واحدهای کسب و کار که در آن ها سطوح نمرات اشتیاق شغلی بالاتر از دیگران بود،از لحاظ عملکرد و سود دهی نیز سرآمد بودند.همان‌ طور که این یافته ها نشان می‌دهد،شناسایی پیش‌بینی کننده های اشتیاق شغلی وظیفه مهمی برای رهبران کسب و کار می‌باشد،هم به دلیل افزایش عملکرد سازمانی و هم به دلیل بهبود تندرستی یا رفاه کارکنان[۴۱].

افزایش توجه به اشتیاق شغلی منجر به ایجاد دیدگاه های گوناگونی از مدل مفهومی و تعریف عملیاتی این ساختار شده است.

کان(کان[۴۲]، ۱۹۹۰)، از واژه اشتیاق برای اشاره ‌به این موضوع که چگونه افراد خود شخصیشان را با نقش کاریشان ترکیب یا هماهنگ می‌کنند،استفاده می‌کند.

کان مطرح ‌کرده‌است که اشتیاق فردی[۴۳] حدیست که یک فرد خود را از لحاظ جسمی،شناختی و احساسی(عاطفی) در کاری که انجام می‌دهد منصوب و ابراز می‌دارد.‌بنابرین‏ کارکنان مشتاق تلاش بیشتری صرف کار می‌کنند به دلیل اینکه تعیین هویت قوی تری با کارشان دارند(خودشان را با کارشان تعیین هویت می‌کنند).

کمی بعدتر،اشتیاق شغلی به عنوان انرژی[۴۴] ،دلبستگی[۴۵] و اثربخشی[۴۶]، تعریف شده است.(مازلاک و لیتر[۴۷]، ۱۹۹۷) که مستقیماً متضاد ابعاد سه گانه ی فهرست فرسودگی شغلی مازلاک می‌باشد. که ‌در مورد فرسودگی شغلی، انرژی تبدیل می شود به خستگی[۴۸] ،دلبستگی به بدبینی[۴۹] ، و اثربخشی به ناکارآمدی[۵۰] تبدیل می‌گردند.

در عمل اشتیاق توسط الگوی متضاد نمرات در این سه بعد ارزیابی گردیده است:

نمرات پایین در خستگی،بدبینی و ناکارآمدی.

کارکنان مشتاق، دارای سطوح بالایی از انرژی هستند و به کار خود علاقه مندند[۵۱] و اغلب به طور کامل در کار خود غوطه ور می‌شوند.

در سازمان‌های مدرن انتظار می رود که کارکنانشان فعال باشند و ابتکار عمل نشان دهند، و مسئولیت توسعه حرفه ای خودشان را بر عهده گیرند و به استانداردهای عملکرد با کیفیت بالا(عملکرد کیفی) متعهد باشند.‌بنابرین‏ آن ها به کارکنانی نیاز دارند که پر از احساس انرژی باشند و خود را وقف کار کنند،و همچنین مجذوب کارشان باشند یعنی کسانی باشند که با اشتیاق مشغول کار می‌باشند.(شافلی و باکر، ۲۰۰۸)

با وجود اینکه تحقیقات و بررسی ها بر موضوع فرسودگی شغلی[۵۲] در طول سه دهه گذشته اخیراًً منجر به ایجاد هزاران مقاله شده است،ولی پژوهش در زمینه اشتیاق شغلی به تازگی ظهور پیدا ‌کرده‌است.

۱۲-۲ تعاریف و دیدگاه های اشتیاق شغلی

    1. در دیدگاه اول اشتیاق شغلی به عنوان انرژی،دلبستگی و اثربخشی تعریف شده است.( مازلاک و لیتر[۵۳]، ۱۹۹۷) که مستقیماً متضاد ابعاد سه گانه ی فهرست فرسودگی شغلی مازلاک می‌باشد. که ‌در مورد فرسودگی شغلی، انرژی تبدیل می شود به خستگی، دلبستگی به بدبینی و اثربخشی به ناکارآمدی تبدیل می‌گردند.

  1. دیدگاه متناوب دیگری، اشتیاق شغلی را به عنوان مفهومی مستقل و مجزا که رابطه ای معکوس و منفی با فرسودگی شغلی دارد،در نظر گرفته است که در نتیجه اشتیاق شغلی را به اینصورت تعریف ‌کرده‌است: اشتیاق شغلی عبارت است از یک حالت ذهنی مثبت،عملی و مرتبط با کار که شامل سه بعد نیرومندی[۵۴]، وقف خود[۵۵] و جذب[۵۶] می‌باشد. (شافلی و باکر، ۲۰۰۲)

جذب به میزان تمرکز و غرق شدن فرد در کار خود اشاره دارد.در این حالت ‌به این دلیل فرد سرسختانه درگیر کار خود می شود که تجربه کاری برای او بسیار لذت بخش است.افراد برای قرار گرفتن در چنین شرایطی حاضر به پرداختن بهایش نیز هستند.

در بعد نیرومندی،فرد در راستای انجام کار خود تلاش قابل ملاحظه ای اعمال کرده و در موقعیت های دشوار پافشاری بیشتری می‌کند.کترکنانی که از نیرومندی بالایی برخوردارند،بیشتر به واسطه کار خود برانگیخته می‌شوند و در هنگام وقوع مشکلات و بروز تعارضات بین فردی مقاومت بیشتری از خود نشان می‌دهند(سالانوا، آگوت و پیرو،۲۰۰۵)

سومین بعد اشتیاق شغلی ایثار می‌باشد که با درگیری شدید روانی کارکن در کار مشخص شده و ترکیبی از احساس معنی داری، اشتیاق و چالش است. این بعد با مفهوم دلبستگی شغلی[۵۷] وجه مشترک بسیاری دارد و به درجهای که فرد از لحاظ روانی خود را وابسته به شغل خود می‌داند، اطلاق می شود. با وجود این که اشتیاق شغلی یک ویژگی فردی به شمار می رود اما به میزان زیادی تحت تأثیر عوامل سازمانی مثل خشنودی شغلی، هویت سازمانی، تعهد سازمانی و انگیزش شغلی نیز قرار دارد.(کارملی و فروند؛ ۲۰۰۵(

    1. دیدگاه سوم(Hence): اشتیاق شغلی دارای سطوح بالایی از انرژی و تعیین هویت قوی با کارمیباشد،در حالی که فرسودگی شغلی متضاد این حالت است: سطح پایینی از انرژی و تعیین هویت ضعیف با کار.
موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 04:25:00 ب.ظ ]




در انتهای این فصل چند پیشنهاد برای تدوین قوانین در جهت حمایت بیشتر از سلامت عمومی ارائه می‌شود که امید است مفید واقع شود:

– بهتر است موارد تکرار جرم، و مواردی که تعداد زیان دیدگان زیاد است و یا مواردی که صدمه به زنان باردار وارد می‌شود از موارد تشدید مجازات باشد.

– هرگاه پزشک از داروهایی استفاده کند که از نظر وزارت بهداشت نامطمئن اعلام شده است و منجر به خسارت شود، مسئول دانسته شود چرا که پزشک می‌بایست خطرات احتمالی را پیش‌بینی نموده و به بیمار اطلاعات کافی را ارائه می‌نموده است.

فصل دوم: جراحی‌های زیبایی

تاکنون مطالبی که پیرامون جراحی‌ها ارائه شد بیشتر به اعمال جراحی با انگیزه درمانی صرف، نظر داشت که در صدد رفع مشکلات جسم انسان بود اما در همین قلمرو گاهی با متقاضیان به انجام اعمال جراحی روبرو می‌شویم که در نگاه افراد جامعه و حتی پزشکان مشکل جسمی ندارند اما مصرانه خواهان انجام اعمال جراحی هستند که این بخش از اعمال جراحی به اعمال جراحی زیبایی معروف شده است. در چند دهه اخیر متقاضیان این اعمال جراحی به طور فزاینده­ای در حال افزایش هستند اما با وجود این حجم عظیم از اعمال جراحی زیبایی هنوز قلمرو اعمال جراحی زیبایی با اعمال جراحی درمانی کاملاً مشخص نشده است. باید ‌به این نکته توجه نمود که اعمال جراحی زیبایی هم مانند هر پدیده دیگری نکات مثبت و منفی دارند که منجر به ایجاد عقاید مخالف و موافق در این باره شده است و موافقان و مخالفان این گونه اعمال جراحی برای توجیه ادعای خود دلایلی را مطرح می‌کنند همچنین باید مشخص شود که آیا ممکن است این قبیل اعمال جراحی به حیات و تمامیت جسمانی انسان لطمه وارد کند و خطرات این قبیل اعمال جراحی تا چه حدی است و آیا پزشکان مجازند هر فردی که متقاضی انجام این اعمال است را به تیغ تیز جراحی با تمامی خطراتش بسپارند و اگر که در این حوزه محدودیت‌هایی وجود دارد، این محدودیت‌ها شامل چه مواردی می‌شوند؟ و قانون مجازات اسلامی و فقه اسلامی چه موضعی در این رابطه اتخاذ نموده‌اند؟ همچنین در این قلمرو گاه با مواردی برخورد می‌شود که در اثر به کار بردن موادی در بدن انسان صرفاً به منظور زیبایی منجر به بروز صدمات بسیاری به حیات و تمامیت جسمانی افراد شده است و این سؤال مطرح می‌شود که در صورت بروز صدماتی ناشی از به کار بردن موادی نامطمئن در بدن انسان با هدف زیبایی چه کسی مسئولیت دارد و چگونه باید جبران این صدمات صورت گیرد؟

مبحث اول: اقبال روز افزون به جراحی‌های زیبایی و عواقب آن

بهتر است پیش از ورود به مسئله جراحی‌های زیبایی، وجوه تمایز این جراحی‌ها با جراحی‌های درمانی بررسی شود. شاخه جراحی زیبایی که یکی از شاخه های تخصصی پزشکی است مانند هر جراحی دیگری دارای مخاطراتی است که جزئی از آن به حساب می‌آید و حتی در صورتی که پزشک تمامی مسائل حرفه ای و فنی را رعایت نماید باز هم احتمال این‌که برای متقاضی این قبیل اعمال جراحی خطراتی پیش بیاید چه در اثر مشکلاتی که بیمار از قبل داشته و به دنبال این جراحی تشدید شده و چه بر اثر نقص دانش پزشکی در زمینه‌ی اعمال جراحی زیبایی، وجود دارد. اما بهتر است بیش از هر چیز ‌به این نکته توجه نمود که این شاخه از اعمال جراحی، دارای یک سری از خصایص و ویژگی‌هایی است که این اعمال جراحی را از سایر اعمال جراحی درمانی متمایز می‌سازد که خود بسترساز اختلافات در بحث از تجویز و محدوده انجام این قسم از عملیات پزشکی شده است.

از جمله این خصوصیت‌ها می‌توان ‌به این موارد اشاره نمود:

۱- از جراحی‌های زیبایی تحت عنوان شیوه های انتخابی نام برده‌اند و اصل استقلال و اختیار متقاضی اعمال جراحی زیبایی است که در این قبیل اعمال جراحی بیشتر خودنمایی می‌کند که منبعث از عدم ضرورت یا مسلم نبودن ضرورت در آن‌هاست زیرا اگر این قبیل اعمال جراحی را انجام ندهد (برعکس اعمال جراحی درمانی)، هیچ خطری برای وی ایجاد نمی‌شود.[۵۹]

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 04:25:00 ب.ظ ]
 
مداحی های محرم