۳-۵- نمونه آماری

از آنجا که جوامع آماری از حجم و وسعت جغرافیائی زیادی برخوردارند و امکان مراجعه محقق به تمام آن ها میسر نمی ­باشد، و ناگزیر به انتخاب جمعی از آن ها به عنوان نمونه و تعمیم نتایج آن به جامعه مورد مطالعه هستند، ‌بنابرین‏ محقق راه نمونه‌گیری را انتخاب می‌کند. نمونه عبارت است از تعدادی از افراد جامعه که صفات آن ها با صفات جامعه مشابهت داشته، معرف جامعه بوده و از تجانس و همگنی با افراد جامعه برخوردار باشد. لذا محقق برای گردآوری داده ­ها جهت تصمیم ­گیری در خصوص فرضیات تحقیق اقدام به نمونه گیری کرده و سپس نتایج حاصله را با سطح اطمینان ۹۵ درصد به جامعه تعمیم داده است.

تعیین حجم نمونه یکی از اساسی­ترین و مشکل‌ترین گام‌های هر تحقیق می‌دانی بوده و دقت در تعیین حجم نمونه متضمن صحت تعمیم و نتیجه‌گیری می‌باشد. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای برای تعیین نمونه آماری مورد نظر استفاده گردیده است. بدین صورت که از جامعه آماری که ۸۰۰ نفر می‌باشد بر اساس جدول مورگان تعداد ۳۰۰ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیده است.

۳-۶- ابزارهای گردآوری داده ها

داده های این پژوهش با بهره گرفتن از ابزارهای ذیل جمع‌ آوری شده است:

مطالعات کتابخانه ای: شامل کتب، مقالات، مجلات، گزارشات تحقیقی، مدارک و اسناد موجود و نیز استفاده از اینترنت

پرسش­نامه: در این تحقیق از دو پرسشنامه سرمایه اجتماعی و پرسشنامه بهسازی سازمانی استفاده شده است. سرمایه اجتماعی در این تحقیق بر مبنای پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی پوتنام(۲۰۰۲) با ابعاد درونی سرمایه اجتماعی شامل هنجارها، عقاید دینی و اعتماد و ابعاد بیرونی شامل شبکه، مشارکت و قانون مورد ارزیابی و سنجش قرار گرفته است. برای سنجش بهسازی سازمانی نیز پرسشنامه بهسازی سازمانی(عطافر و صلح نیا، ۱۳۸۸) استفاده شد، که مشتمل بر ۳۱ گویه می‌باشد. پرسشنامه های مذکور پس از تعیین روایی و پایایی در اختیار نمونه آماری قرار گرفت.

۳-۷- روایی و پایایی ابزار جمع‌ آوری داده ­ها

مفهوم اعتبار یا روایی ‌به این سوال پاسخ میدهد که ابزار اندازه گیری تا چه حد خصیصه مورد نظر را می سنجد. بدون آگاهی از روایی ابزار اندازه گیری نمیتوان به دقت دادههای حاصل از آن اطمینان داشت(کامپنهوند،۱۳۸۶ :۱۶۸). روش­های مختلفی برای تعیین روایی ابزار اندازه گیری وجود دارد. یکی از این روش­ها روایی محتوا است. روایی محتوا اطمینان میدهد که ابزار مورد نظر به تعداد کافی پرسش­های مناسب برای اندازه گیری مفهوم مورد سنجش را در بر دارد. به بیان دیگر، روایی محتوا نشان میدهد که ابعاد و عناصر یک مفهوم تا چه حد تحت پوشش دقیق قرار گرفته است. روایی ظاهری، یک شاخص ابتدایی و حداقل برای روایی محتوا به حساب میآید. این نوع روایی نشان میدهد که عناصر مورد سنجش به طور ظاهری توانایی اندازه گیری مفهوم ما را دارند. در این پژوهش برای بررسی روایی پرسشنامه ابعاد شغلی از روایی ظاهری استفاده شده است. بدین‌صورت که پرسشنامه به تعدادی از صاحب نظران و اساتید مربوطه از جمله استاد راهنما و مشاور داده شد و از آن ها ‌در مورد هر سؤال نظرخواهی گردید که به اتفاق پرسشنامه را تأیید نمودند. پایایی ابزار تحقیق با این امر سروکار دارد که ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست میدهد. یکی از روش های محاسبه قابلیت پایایی، ضریب آلفای کرونباخ^[۲۰] می‌باشد که برای محاسبه آن ابتدا باید واریانس نمرات هر سؤال پرسشنامه و واریانس کل آزمون را محاسبه کرد و سپس با بهره گرفتن از فرمول زیر مقدار ضریب آن را محاسبه نمود (سرمد و همکاران، ۱۳۸۶).

= ضریب آلفای کرونباخ

k= تعداد سؤال های پرسشنامه

= واریانس مربوط به سوال i ام

= واریانس کل آزمون

۳-۷-۱- روایی

روایی آزمون عبارت است از توانایی ابزار مورد نظر در اندازه ­گیری صفت که آزمون برای اندازه ­گیری آن ساخته شده است(سکاران،۱۳۸۱ :۱۲۹). در این پژوهش روایی ظاهری و روایی محتوای به شرح زیر برقرار ‌می‌باشد. روایی ظاهری ‌به این معنی است که پرسشنامه حداقل دارای روایی به صورت ظاهری ‌می‌باشد و روایی محتوای در این حالت کمیت و کیفیت سوالات ‌می‌باشد. به منظور ارزیابی و حصول اطمینان منطقی از روایی پرسشنامه علاوه بر استفاده­های پیش گفته از معیار­ها و منابع گوناگون که خود دلیلی بر روایی بالای آن دارد، از نظرات اصلاحی صاحب نظران و خبرگان مدیریت استفاده شده است.

۳-۷-۲- پایایی

1. 1. -Bernardin ↑

1. 1. – Ljublijana ↑

1. 1. – American Public Human Service Association ↑

1. 1. – NGOs ↑

1. 1. – CBOs ↑

1. 1. Dessler ↑

1. 1. Suleimon ↑

1. 1. Salazar ↑

1. 1. G Sin ↑

1. 1. Fryer ↑

1. 1. Fortner ↑

1. 1. Suarez ↑

1. 1. Dessler ↑

1. 1. Fundementals of Human Resource Management: Content, Competencies & Applications. ↑

1. 1. Mathis & Jackson ↑

1. 1. Human Resource Management ↑

1. 1. Baford & Arthur ↑

1. 1. Daison ↑

1. 1. Huiant ↑