حقوق

ارتقا

سرپرست

مزایا

پاداش

ضوابط کار

همکاران

ماهیت کار

ارتباطات

رضایت شغلی

تعهد سازمانی

حقوق

ضریب

۱
**۰٫۴۲۵
**۰٫۳۰۲
**۰٫۵۱۲
**۰٫۴۸۹
*۰٫۱۸۲
*۰٫۱۷۳
**۰٫۴۳۲
**۰٫۲۴۶
**۰٫۶۱۳
**۰٫۳۶۰

sig

۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۴
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰

ارتقا

ضریب

**۰٫۴۲۵
۱
**۰٫۴۵۴
**۰٫۴۱۳
**۰٫۴۳۹
**۰٫۲۷۴
۰٫۱۵۸
**۰٫۵۱۴
**۰٫۵۷۷
**۰٫۶۰۷
**۰٫۴۱۵

sig

۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۶۷
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰

سرپرست

ضریب

**۰٫۳۰۲
**۰٫۴۵۴
۱
**۰٫۳۳۲
**۰٫۴۰۲
*۰٫۲۱۵
*۰٫۱۹۶
**۰٫۴۱۹
**۰٫۴۵۳
**۰٫۵۲۲
*۰٫۲۱۸

sig

۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۱۲
۰۲۳
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۱۱

مزایا

ضریب

**۰٫۵۱۲
**۰٫۴۱۳
**۰٫۳۳۲
۱
**۰٫۵۱۵
*۰٫۱۷۱
**۰٫۲۴۸
**۰٫۲۴۲
**۰٫۳۱۷
**۰٫۵۱۶
**۰٫۲۲۶

sig

۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۴۸
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰

پاداش

ضریب

**۰٫۴۸۹
**۰٫۴۳۹
**۰٫۴۰۲
**۰٫۵۱۵
۱
**۰٫۳۲۸
*۰٫۱۸۵
**۰٫۳۱۲
**۰٫۳۶۱
**۰٫۵۶۱
**۰٫۲۲۹

sig

۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۳۱
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰

ضوابط کار

ضریب

*۰٫۱۸۲
**۰٫۲۷۴
*۰٫۲۱۵
*۰٫۱۷۱
**۰٫۳۲۸
۱
**۰٫۲۲۷
**۰٫۲۶۶
*۰٫۲۲۰
**۰٫۴۵۰
۰٫۰۳۲

sig

۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۱۲
۰٫۰۴۸
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۱۰
۰٫۰۰۰
۰٫۷۱۳

همکاران

ضریب

*۰٫۱۷۳
۰٫۱۵۸
*۰٫۱۹۶
**۰٫۲۴۸
*۰٫۱۸۵
**۰٫۲۲۷
۱
*۰٫۱۹۶
**۰٫۲۵۶
**۰٫۳۱۶
۰٫۱۳۹

sig

۰٫۰۰۰
۰٫۰۶۷
۰٫۰۲۳
۰٫۰۰۰
۰٫۰۳۱
۰٫۰۰۰
۰٫۰۲۶
۰٫۰۰۳
۰٫۰۰۰
۰٫۱۰۹

ماهیت کار

ضریب

**۰٫۴۳۲
**۰٫۵۱۴
**۰٫۴۱۹
**۰٫۲۴۲
**۰٫۳۱۲
**۰٫۲۶۶
*۰٫۱۹۶
۱
**۰٫۴۱۴
**۰٫۶۲۵
**۰٫۳۰۵

sig

۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۲۶
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰

ارتباطات

ضریب

**۰٫۲۴۶
**۰٫۵۷۷
**۰٫۴۵۳
**۰٫۳۱۷
**۰٫۳۶۱
*۰٫۲۲۰
**۰٫۲۵۶
**۰٫۴۱۴
۱
**۰٫۵۳۴
**۰٫۳۵۹

sig

۰٫۰۰۴
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۱۰
۰٫۰۰۳
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰

رضایت شغلی

ضریب

**۰٫۶۱۳
**۰٫۶۰۷
**۰٫۵۲۲
**۰٫۵۱۶
**۰٫۵۶۱
**۰٫۴۵۰
**۰٫۳۱۶
**۰٫۶۲۵
**۰٫۵۳۴
۱
**۰٫۳۳۳

sig

۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰

تعهد سازمانی

ضریب

**۰٫۳۶۰
**۰٫۴۱۵
*۰٫۲۱۸
**۰٫۲۲۶
**۰٫۲۲۹
۰٫۰۳۲
۰٫۱۳۹
**۰٫۳۰۵
**۰٫۳۵۹
**۰٫۳۳۳
۱

sig

۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۱۱
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۷۱۳
۰٫۱۰۹
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰
۰٫۰۰۰

** همبستگی در سطح معنا داری ۰٫۰۱

* همبستگی در سطح معناداری ۰٫۰۵

الف) فرضیه اصلی : مطابق جدول ۴-۸ ضریب همبستگی بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی ۳۳۳/۰= R است. با توجه ‌به این که ۰۰۰/۰= sig است ، پس فرض استقلال(H0 : R=0) رد و فرضبه اصلی تحقیق در هر سطحی از α تأیید می شود. ‌بنابرین‏ می توان ادعا کرد که بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارشناسان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

ب) فرضیه فرعی اول : مطابق جدول ۴-۸ ضریب همبستگی بین رضایت از حقوق و تعهد سازمانی ۳۶۰/۰= R است. با توجه ‌به این که ۰۰۰/۰= sig است ، پس فرض استقلال(H0 : R=0) رد و فرضبه فرعی اول ، در هر سطحی از α تأیید می شود. ‌بنابرین‏ می توان ادعا کرد که بین رضایت از حقوق و تعهد سازمانی کارشناسان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

ج) فرضیه فرعی دوم : مطابق جدول ۴-۸ ضریب همبستگی بین رضایت از ارتقاء و تعهد سازمانی ۴۱۵/۰= R است. با توجه ‌به این که ۰۰۰/۰= sig است ، پس فرض استقلال(H0 : R=0) رد و فرضبه فرعی دوم ، در هر سطحی از α تأیید می شود. ‌بنابرین‏ می توان ادعا کرد که بین رضایت از ارتقاء و تعهد سازمانی کارشناسان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

د) فرضیه فرعی سوم : مطابق جدول ۴-۸ ضریب همبستگی بین رضایت از سرپرست و تعهد سازمانی ۲۱۸/۰= R است. با توجه ‌به این که ۰۱۱/۰= sig است ، در سطح معنی داری ۰۵/۰=α ،‌به این دلیل که sig<α است ، فرض استقلال(H0 : R=0) رد و فرضبه فرعی سوم ، در سطح اطمینان ۹۵% تأیید می شود. ‌بنابرین‏ می توان ادعا کرد که بین رضایت از سرپرست و تعهد سازمانی کارشناسان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

    1. Organization Commitment ↑

    1. Resource Based Viwe ↑

    1. Holland ↑

    1. Boxell ↑

    1. Robbhns ↑

    1. William ↑

    1. Absenteeism ↑

    1. Turnover ↑

    1. Job Attitudes ↑

    1. Social Psychology ↑

    1. Allport ↑

    1. Cognitive Component ↑

    1. Affective Component ↑

    1. Behavioral Component ↑

    1. Organizational Behavvior ↑

    1. Job Involvement ↑

    1. Mitchell ↑

    1. Mathieu & Zajac ↑

    1. Feldman & Arnold ↑

    1. Lock ↑

    1. Hapleen ↑

    1. Davis & Newstrom ↑

    1. Motivation ↑

    1. Molines ↑

    1. Man ↑

    1. Hirszowicz ↑

    1. Lowler ↑

    1. Motivation ↑

    1. Intensity ↑

    1. Direction ↑

    1. Persistence ↑

    1. Motivation Theory ↑

    1. Maslow ↑

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت


فرم در حال بارگذاری ...