۲-۱- مقدمه
در این فصل به بررسی مبانی نظری مربوط به پژوهش خواهیم پرداخت. در این راستا مباحث مربوط به مشارکت و مشارکت در تصمیم گیری و انگیزش شغلی را مورد مطالعه قرار داده و در ادامه پژوهش های صورت گرفته در داخل و خارج از کشور را بررسی خواهیم نمود.
۲-۲- بررسی مبانی نظری مرتبط با مشارکت در تصمیم گیری
۲-۲-۱- تعریف مشارکت
مشارکت درگیر شدن ذهنی و عاطفی کارکنان در موقعیت های گروهی است که آنان را بر می انگیزاند تا به هدف های گروه یاری رسانند و برای رسیدن به آن ها احساس مسئولیت کنند. در این تعریف سه اندیشه مهم جای دارد: درگیر شدن، یاری دادن و احساس مسئولیت کردن(ایمانی، ۱۳۹۰).

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

الف- درگیر شدن ذهنی و عاطفی: پیش و بیش از هر چیز مشارکت به معنی درگیر شدن ذهنی و عاطفی است، و نه تنها فعالیت و تلاش عضلانی. منظور از درگیر شدن یک حالت روانشناختی است و نه یک وضعیت جسمانی. شخصی که مشارکت می کند به جای آن که به حالت «کار – درگیر» درآید، به وضعیت «خود – درگیر» دست پیدا می کند.
ب- برانگیختن برای یاری دادن: دومین پندار در مشارکت آن است که مشارکت کارکنان را به یاری دادن بر می انگیزاند، کارکنان اختیار پیدا می کنند تا سرچشمه های ابتکار و آفرینندگی خود را، همچنان که در نظریه پیش بینی می شود، به سوی هدف های سازمان بازگشایند. در چنین وضعی مشارکت از «موافقت» تفاوت پیدا می کند. مشارکت پدیده ای بیش از جلب موافقت درباره چیزی است که از پیش درباره آن تصمیم گیری شده است. بزرگترین ارزش آن دست یابی به خلاقیت و قدرت آفرینندگی همه کارکنان است.
ج – پذیرش مسئولیت: مشارکت، سرانجام کارکنان را بر می انگیزاند تا در فعالیت های گروه خود به پذیرفتن مسئولیت سوق داده شوند. این یک فرا گرد اجتماعی است که از راه آن افراد در سازمان به حالت «خود – درگیری» می رسند و می خواهند که سازمان در کارش کامیاب شود. هنگامی که آنان درباره سازمان خود سخن می گویند، از واژه «ما» و نه «آنان» استفاده می کنند. هنگامی که یک دشواری در کار می بینند می گویند این دشواری «ما» است و نه «آنان» (بهنام مرشدی، ۱۳۹۲).
با توجه به تعاریف فوق از مشارکت می توان گفت که: مشارکت عبارت است از درگیری ذهنی و عاطفی داوطلبانه یک شخص در موقعیت های گروهی مربوط به خود و سازمان خود که باعث ایجاد انگیزه در فرد جهت دست یابی به هدف های گروهی شده و باعث می شود که فرد در مسئولیت کار شریک شود.
۲-۲-۲- مشارکت از دیدگاه اسلام
مشارکت و مشورت، نظرجوئی و رایزنی در فرهنگ غنی اسلامی و تاریخ کهن ایرانی جایگاهی بس بالا و رفیع دارد و به مدد بکارگیری این شیوه در مدیریت و تصمیم گیری است که می توان به طریق صواب در انجام امور دست یافت و از میان راه های مختلف راه درست تر را برگزید و با یاری جستن از مشارکت و مشورت است که مخاطرات تصمیم گیری کاهش یافته، ضمانت اجرایی تصمیمات افزایش یافته، دامنه بصیرت و آگاهی مشورت کننده گسترده تر شده و روحیه کاری تقویت می گردد. علاوه براین با مشارکت دادن افراد در امور، بهتر می توان تفکر و شخصیت آنها را رشد داد. از این رو بررسی و مطالعه آیات و بیان ائمه معصومین علیهم السلام (قول، رفتار و تقریر) به روشنی بیانگر نگرش مثبت اسلام به مشارکت می باشد (اختری، ۱۳۷۴).
علما استدلال کرده اند که پیامبر خدا با آنکه از طریق وحی مستقیماً از خداوند دستور می گرفت، اجرای شوری را واجب نمود. بنابراین، پیروان آن حضرت ناگزیرند شوری را اجرا کنند، زیرا جایگزینی برای آن ندارند (در حالی که پیامبر داشت). از سیر تاریخ اسلام کاملاً روشن است که چگونه تصمیم های مهم بوسیله شورا گرفته می شد.
در قرآن شوری بین دو فریضه واجب یعنی نماز و زکات ذکر شده (سوری شوری آیه ۳۸ ) که نشان دهنده اهمیت مشورت می باشد. بدین صورت است که مشخص می شود چرا شوری و مشورت کردن با افراد و یا مشارکت دادن آنها در ارائه پیشنهادات در اسلام لازم و بلکه یک فریضه می باشد (افندی حسن، ۱۳۷۶). توانایی‌های‌ فکری‌ انسان‌ با توجه‌ به‌ گستردگی‌ اطلاعات‌ و وسعت‌ موضوعات‌، محدود است‌ و او به‌ تنهایی‌ قادر به‌تصمیم‌گیری‌ در همه‌ زمینه‌ها نیست‌. یک‌ مدیر هر قدر هم‌ آگاهی‌های‌ زیادی‌ داشته‌ باشد، باز هم‌ نمی‌تواند به‌ همه‌ ابعاد مسائل‌ پی‌ ببرد. اعتقاد به‌ محدودیت‌ فکری‌ انسان‌ موجب‌ آمادگی‌ مدیر برای‌ استفاده‌ از نظرات‌ دیگران‌ می‌شود. کسی‌ که‌ گمان‌ کند همه‌ چیز را می‌داند، نیازی‌ به‌ مشورت‌ با دیگران‌ نمی‌بیند و خود را از دستیابی‌ به‌ نظرات‌ و پیشنهادهای‌ خوب‌دیگران‌ محروم‌ می‌کند. یکی‌ از شعارهای‌ ژاپنی‌ها آن‌ است‌ که‌ هیچ‌ یک‌ از ما به‌ خردمندی‌ همه‌مان‌ نیست‌ و ما می‌گوئیم‌: همه‌ چیز را همگان‌ دانند (علی آبادی،۱۳۷۷). هیچ‌ کس‌ به‌ تنهایی‌ و بدون‌ مساعدت‌ فکری‌ دیگران‌ نمی‌تواند به‌ نتایج‌ بزرگ‌ برسد. مشورت‌حالت‌ دو سیم‌ مثبت‌ و منفی‌ را دارد که‌ از برخورد آنها جرقه‌ ایجاد می‌شود. از برخورد دو فکر نیز فروغ‌ جدیدی‌ حاصل ‌شده‌ و انسان‌ راهنمایی‌ می‌شود. مشورت‌ و نظرخواهی‌ از انسان های‌ دانا و با تجربه‌ لازمه‌ حسن‌ انجام‌ خدمت‌ و مدیریت ‌می‌باشد (نبوی،۱۳۷۲). مشورت‌ به‌ مدیر یا فرد کمک‌ می‌کند تا راه‌ حل‌ مناسب‌ مشکلات‌ خود را بیابد. در واقع‌، بشر با مشاوره‌ به‌ خودکمک‌ می‌کند. بیشتر ز
یان هایی‌ که‌ به‌ انسان‌ و جامعه‌ وارد شده‌، در اثر عدم‌ مشورت‌ بوده‌ است (علامه، ۱۳۷۸).
در همه‌ جوامع‌، مشورت‌ یک‌ ضرورت‌ مهم‌ زندگی‌ اجتماعی‌ و یک‌ اصل‌ مدیریتی‌ است‌ و در اسلام‌ نیز یک‌ امردینی‌ (واجب‌) و یک‌ ضرورت‌ مهم‌ اجتماعی‌ است‌. شور و مشورت‌ از پایه‌های‌ مهم‌ حکومت‌ اسلامی‌ است‌ و در فرهنگ ‌اسلامی‌، هرگونه‌ تصمیمی‌ باید با مشورت‌ اتخاذ شود (علی آبادی، ۱۳۷۷).
قرآن کریم شورا و مشورت را به عنوان نمودی از ایمان معرفی و تأکید می کند که مسلمانان امور خود را براساس مشورت متقابل انجام دهند. (سوره شورا:آیه ۳۸)
خالق انسان ها آخرین فرستاده اش حضرت محمد(ص) را فرمان می دهد که با مردم مشورت نماید(وشاورهم فی الامر – قرآن).
فلسفه مشارکت از دیدگاه اسلام عبارتند از:

1. 1. فراهم آوردن موجبات رشد و پرورش انسان

1. 1. ایجاد مسئولیت و تعهد درونی در فرد

1. 1. به وجود آوردن محیط کاری مبتنی براعتماد متقابل بین مدیران و کارکنان

1. 1. حرمت گذاشتن به ارزش های والای انسانی و شخصیت دادن به افراد

1. 1. ایجاد وحدت و یکپارچگی و همدلی و صمیمیت در محیط های کاری(صوفی، ۱۳۹۰).

۲-۲-۳- مبانی فکری مشارکت
مبانی فکری مدیریت مشارکتی را می توان در تئوری دموکراسی، تئوری سوسیالستی و در تئوری نئوکلاسیک و انسان گرایان مدیریت یافت(صیا دی، ۱۳۹۲).
یکی از ارکان اصلی تئوری دموکراسی، مشارکت مساوی کلیه افراد در تمامی امور تصمیم گیری ها است. فرض اصلی در این تئوری آن است که هنگامی که دانش تک تک افراد با هم ترکیب شود و از آن به طور جمعی و یک جا استفاده شود، انسان می تواند با خردمندی و هوشیاری بیشتری تصمیم بگیرد. در مکتب سوسیالیسم، موضوع مشارکت در یک چارچوب وسیعتری و به عنوان یک مکانیسم و حربه ای در مبارزه با طبقه کارگر علیه کارفرما می باشد. و در مکتب نئوکلاسیک نیز مشارکتی یکی از عناصر اصلی سازمان و مدیریت به شمار می آید این مکتب برای فعل و انفعالات گروهی اهمیت قائل است و تأکید آن مدیریت مشارکتی غیر قابل انکار است(صادقی فرد و دیگران،۱۳۸۲). با مقایسه تئوری های سوسیالیسم و انسان گرایان می توان گفت که مشارکت از دیدگاه انسان گرایان همان توزیع قدرت در سازمان است و در واقع به دنبال پشتیبانی از مشارکت در امور و رشد و تحول آن ها در چارچوب سازمان است و معتقدند که مشارکت افراد در امور و در تصمیم گیری ها می تواند بریکپارچگی گروه های کاری بیفزاید، باعث تقویت روحیه کارکنان شود و تعهد بیشتری در آن ها نسبت به اهداف سازمانی ایجاد نماید. در حالی که در مکتب سوسیالیسم هدف از مشارکت کارمندان در تصمیم گیری می تواند منجر به تعهد سازمانی بیشتری گردد.
۲-۲-۴- سطوح مشارکت
پانسفورد و کارپینتر(۱۹۸۸) در کتاب خود یک جدول دو بعدی را پیشنهاد کرده اند که پنج سطح عمده مشارکت را شامل می گردد:

1. 1. مشارکت در سطح فردی که جنبه هایی از روابط بین فرد و سازمان استخدام کننده وی اشاره دارد.

1. 1. مشارکت در سطح عملیاتی که به تصمیمات گروه های رسمی کوچک در خصوص محیط و عملیات کاری انان اشاره دارد.

1. 1. مشارکت در سطح جمعی که به جنبه های عمده روابط جمعی بین سازمان و کارکنان آن اشاره دارد.

1. 1. مشارکت در سطح سازمانی که به استراتژی ها و طرح های عملیاتی اشاره دارد که در جهت نیل به سیاست ها و اهداف لحاظ می شود.

1. 1. مشارکت در سطح استراتژیک که به فرمول بندی و تعریف اهداف و سیاست های سازمانی اشاره دارد (والایی شریف، ۱۳۸۴)

۲-۲-۵- انواع مشارکت کارکنان
لارای^[۲] (۱۹۸۹)، حلقه های کنترل کیفیت^[۳]، گروه های کار خودمختار^[۴]، مدیریت کیفیت جامع^[۵]، مشارکت در مالکیت^[۶]، مدیریت بر مبنای هدف^[۷]، دموکراسی صنعتی^[۸]، شوراهای مدیریت میانی^[۹]، تصمیم گیری مشترک^[۱۰]، مشارکت در فروش^[۱۱]، مشارکت در آموزش^[۱۲]، مشارکت در تحقیقات^[۱۳]و نظام پیشنهادها^[۱۴] از انواع مشارکت کارکنان در امور سازمان می باشد. روز به روز بر این تنوع افزوده می شود. همانطور که در سازمان های جدید افراد در گروه های مختلف بر روی یکدیگر تأثیر می گذارند و قلمرو خود و رهبران خود را نیز افزایش می دهند (بهنام مرشدی، ۱۳۹۲).
با توجه به گستردگی انواع مشارکت کارکنان در اینجا سعی شده است به نظام پیشنهادات پرداخته شود، چون دستیابی به اهداف سازمان همراه با بهروه وری و رشد وتعالی کارکنان از ویژگی های بارز نظام پیشنهادات می باشد. از نظام پیشنهادات باید به عنوان زمینه شکل گیری فرهنگ نخبه پروری و مؤثرترین روش حل و فصل مسائل سازمان تلقی داشت (تسلیمی، ۱۳۷۸).
۲-۲-۶- اجزای کلیدی برای مشارکت کارکنان
آموزش مستمر: این آموزش ها با هدف افزایش بلوغ روانی و مهارتی افراد صورت می پذیرد. چرا که سازمان ها می توانند مشارکت کارکنان را از طریق فراهم آوردن آموزش و توسعه برنامه هایی برای بهبود مهارت ها و دانش کارکنان تسهیل کنند.
قدرت: از موارد ضروری دیگر برای اجرای صحیح مشارکت کارکنان، اعطای قدرت به کارکنان به معنای مجهز کردن افراد با اختیارات برای تصمیم گیری است؛ چنان اختیاراتی که بتوانند تصمیمات مرتبط با کار مشتمل بر مسائلی از قبیل روش های کار، تعیین وظیفه، نتایج عملکرد، خدمات مشتری و انتخاب کارمند را در برمی گیرد.
اطلاعات: دسترسی به اطلاعات مناسب برای گرفتن تصمیمیات مؤثر حیاتی است. بنابراین می توان از طریق تهیه جریان اطلاعاتی لازم و آزادانه، مشارکت کارکنان را ترویج نمود.
پاداش: چهارمین جزء کلیدی برای مشارکت کارکنان پاداش است. پاداش ها می توانند اثر زیادی بر درگیر کردن کارمند در سازمان داشته باشند. فرصت های احترام انگیزشی از مشارکت می تواند برای کارکنان پاداش های درونی به بار آورد؛ مثل احساس شایستگی و فضیلت داشتن. همچنین پاداش های بیرونی مانند پرداخت و ترفیعات زمانی که مستقیماً با پیامدهای عملیاتی حاصل از مشارکت در تصمیم گیری مرتبط باشند، مشارکت را تقویت می کند.
البته باید توجه داشت که برای به کارگیری مطالب مذکور در سازمان های ایرانی نیاز به بستر و زمینه ای مناسب است و به نظر می رسد در این زمینه، بسترسازی فرهنگی در اولویت قرار می گیرد. چون فرهنگ جامعه ما دارای سه ویژگی قهرمان سالاری، فرمان سالاری و سنت سالاری است و از درون قهرمان سالاری همیشه استبداد سالاری پیدا می شود. تصویر اقتصادی چنین فرهنگی، تصویر فرهنگی سوسیالیسم اروپایی نیست. سوسیالیسم اروپایی به جای فرمان سالاری، سنت سالاری و قهرمان سالاری دادی انسان سالاری، علم سالاری و فن سالاری است. به همین جهت در کشور سوئد، قهرمانان عجیب و غریب دیده نمی شود و لذا برای ما خیلی تعجب آور است که پادشاه سوئد در کنار مردم دوچرخه سواری می کند. زیرا که ما عادت نداریم پادشاه را به غیر از یک قهرمان ببینیم. با توجه به این که فرهنگ سازمانی مجزای از فرهنگ جامعه نمی تواند باشد، رابطه سالاری، رویه سالاری و مدیر سالاری در سازمان ها به جای ضابطه سالاری، توسعه و بهبود سالاری و شایسته سالاری حاکم باشد، در نتیجه بستر مناسبی برای پیاده سازی مشارکت فرام نخواهد شد(صوفی، ۱۳۹۰).
۲-۲-۷- پیامدها و نتایج مشارکت

1. 1. مشارکت باعث ایجاد تعهد در کارکنان می شود.

1. 1. مشارکت باعث می شود که کارها با کیفیت بالایی انجام گیرند.

1. 1. مشارکت به عنوان عامل بروز شکوفایی افکار و ایده های تازه و به عنوان عامل تقلیل خطاهای احتمالی است.

1. 1. مشارکت انگیزش را نیرومند می سازد زیرا کارکنان احساس می کنند مورد پذیرش بیشتر سازمان هستند و در کارهای آن درگیرند.

1. 1. مشارکت کارکنان باعث افزایش کارآیی سازمان، رضایت از شغل ها، کاهش ضایعات و هزینه ها، تقلیل غیبت و نهایتاً موجب افزایش همکاری کارکنان می شود.

1. مشارکت احساس مالکیت را فراهم می آورد یعنی انسان احساس می کند که سهمی در سازمان دارد.

صحت (۱۳۸۱ ) در مطالعه خود تحت عنوان «بررسی رابطه کیفیت زندگی بیماران مبتلا به بیماری مولتیپل اسکلروزیس با برخی ویژگی های دموگرافیک بیماران شرکت کننده در جلسه ماهیانه انجمن MS شهر اصفهان، به بررسی کیفیت زندگی بیماران مبتلا به ام. اسی پرداخت. دراین مطالعه، کیفیت زندگی بیماران مبتلا به ام. اس به دو گروه کلی سلامت فیزیکی و سلامت ذهنی تقسیم شده است که سلامت فیزیکی در چهار زیر شاخه درد جسمانی، سلامتی عمومی، نقش فیزیکی، اعمال فیزیکی و سلامت ذهنی در چهار زیر شاخه سر زندگی، اعمال اجتماعی، نقش عاطفی و توانایی ذهنی مورد بررسی قرار می گیرد. این مطالعه در نظر دارد تا ضمن رسیدن به معیارهای کاملی برای بررسی کیفیت زندگی بیماران مبتلا به ام. اس در شهر اصفهان با بهره گرفتن از پرسشنامه های بین المللی SF- 36 اطلاعات اولیه لازم برای اقدامات بهینه سازی سبک زندگی این بیماران را در اختیار خود آنها و مراکز بهداشتی- درمانی مسئول قرار دهد. نتیجه این پژوهش نشان می دهد که در شهر اصفهان با افزایش شدت بیماری، سلامت ذهنی بیماران بیشتر از سلامت فیزیکی آنها تحت تأثیر بیماری قرار می گیرد. همچنین طی بررسی کیفیت زندگی تمام افراد مورد مطالعه و مقایسه با خصوصیات دموگرافیکی آنها (سن، جنس، اشتغال و میزان تحصیلات) شدت و نوع بیماری، بین کیفیت زندگی با شدت و نوع بیماری و خصوصیات دموگرافیکی بیماران رابطه معنی داری وجود ندارد اما بین اجزای کیفیت زندگی یعنی سلامت فیزیکی و سلامت ذهنی رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد (صحت ، ۱۳۸۱).

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

محمودی (۱۳۸۷) در مطالعه خود تحت عنوان «بررسی سلامت روان در بیماران مبتلا به ام. اس در استان مازندران» این پژوهش جهت بررسی سلامت روان در بیماران مبتلا به ام. اس در استان مازندران انجام گرفته است. مطالعه از نوع توصیفی است. جامعه پژوهش بیماران مبتلا به ام. اساستان مازندران بودند و روش نمونه گیری تصادفی بود. نمونه پژوهش ۱۳۴ نفر از بیماران مبتلا به ام. اس بودند که از بین ۷۰۰ بیمار تحت پوشش انجمن ام. اس انتخاب شدند. نتایج این پژوهش نشان داد که با توجه به اختلال در سلامت روانی بیماران مبتلا به ام. اس و وجود مشکلاتجسمانی،اجتماعی، اضطراب و افسردگی در گروهی از این بیماران، پیشنهاد می شوداز آموزش،مشاوره و حمایت های روانی جهت کمک به این بیماران استفاده شود (محمودی ، ۱۳۸۷).
در مطالعه ای که کسل^[۳۳](۲۰۰۷) انجام داد نتایج نشان داد که خود کارآمدی در زنان بیمار در مقایسه با مردان متفاوت است وزنان بیشتر باور داشتند که می توانند بیماری خودرا کنترل کنند .در تحقیقی دیگر در باره امکان تاثیر عوامل باروری در ایجاد بیماری ام اس که در مجله اپید میولوژی در ۲۰۱۱ نوشته شده نظرات متفاوتی ارائه شده، در این پژوهش ارتباط بین باروری وخطر بیماری ام اس را بررسی کردند . در این بررسی بین خطر بروز بیماری در زنان با عواملی چون بارداری های بی نتیجه وعوارض بارداری ونازایی ارتباطی مشاهده نشد.
در گزارشی دیگر تحت عنوان پوکی استخوان در بیماران مبتلا به ام اس در مجله ام اس در ۲۰۱۰انجام شد. با توجه به جدی بودن خطر پوکی استخوان در بیماران مبتلا به ام اس توجه ویژه بیماران واعضای خانواده آنها ونیز کادر درمانی به عوامل خطر پوکی استخوان لازمه اجرای برنامه های پیشگیرانه ودرمانی اثربخش ام. اس مطرح گردید .
میکاییلی^[۳۴](۲۰۱۲) در پژوهش که در مورد نقش حمایت اجتماعی ادراک شده، راهبردهای مقابله با استرس و ویژگی شخصیتی تاب آوری در پیش بینی کیفیت زندگی بیماران ام . اس پرداختند به این دست بافتند که راهبردهای مقابله ای و حمایت اجتماعی به واسطه ویژگی شخصیتی این بیماران تاثیر متفاوتی در کیفیت زندگی این بیماران دارد (شمس ، ۱۳۹۰).

۲-۲۲ جمع بندی فصل دوم

بیماری ام اس یکی از بیماری های مزمن سیستم عصبی مرکزی است که مغز و نخاع را تحت تاثیر قرار می دهد. در این بیماری عمدتا روکش رشته های عصبی (میلین) که همان راه های هدایت عصبی هستند درگیر و دچار یک روند التهابی می شوند. بنابراین پیام های عصبی با تاخیر انجام می شود. اگر آسیب و روند بیماری شدید باشد حجم سلولی نیز تخریب می شود و راه های عصبی، حسی، حرکتی، تعادلی و بینایی مختل می شوند. این بیماری باتوجه به منطقه عصبی که گرفتار می کند، می تواند با علایم چشمی، کاهش بینایی، دوبینی، سرگیجه، عدم تعادل، بی حسی اندام ها، لرزش، تکرر و اختلال در کنترل ادرار و در موارد پیشرفته تر اختلال شدید حرکتی و تعادلی و لرزش و مشکلات حافظه و اختلال کنترل ادرار و مدفوع ظاهر شود. بررسی متون تاریخی متعدد نشان داده است که این بیماری از قرنها پیش وجود داشته است ودر هر برهه ای از زمان به یک نام شناخته شده وروشهای درمانی مختلفی نیز برای بیماران پیشنهاد می شده است. تا به امروز عقیده بر این است که ام اس بدنبال بروز واکنشهای خود ایمنی که احتمالا با یک آلودگی ویروسی مرتبط است رخ می دهد وبه منظور درمان آن از استرویید ها وکورتون ها وداروهای تعدیل کننده واکنشهای ایمنی استفاده می شود. تصور براین است که ام اس یک بیماری خود ایمنی است که طی آن سیستم ایمنی بدن برعلیه خود بدن فعال شده وموجب تخریب غلافی می شود که اطراف رشته های عصبی را فرا گرفته است . این غلاف ؛ میلین نام دارد ودر واقع با قرار گیری در اطراف رشته های عصبی موجود در مغز ؛ نخاع ؛ وعصب بینایی از آنها محافظت می کند . اگرچه پیش بینی دقیق سیر کلی ام اس در هر فرد غیر ممکن است. بررسی روند ۵سال اول بیماری می تواند تا حدودی چگونگی ادامه بیماری را در یک فرد مشخص کندعوامل متعددی در توزیع این بیماری نقش دارند عوامل جغرافیایی ، سن، جنس ومهاجرت از فاکتورهای اثر گذار این بیماری است . علایم بیماری ام. اس، بسته به اینکه چه منطقه ای از سیستم اعصاب مرکزی گرفتار شده باشد، بسیار متغیر هستند و الگوی بیماری ام. اس از هر فردی به فرد دیگری متفاوت است . پژوهش‌های میدانی صورت‌گرفته در میان گروه‌های مبتلاشده به این بیماری می‌توان دریافت که شیوع بیماری ‌ام. اس در زنان دو برابر مردان است . تئوری های مختلفی پیرامون شخصیت وسبک زندگی وارتباط آن با بیماری ام اس مطرح شده از جمله نظریه آلپورت ، کتل ، آیزنگ وآدلر رامی توان اشاره نمود. مجموعه نوینی از سبکهای زندگی در دهه ۱۹۶۰پدیدار شد. سبک زندگی اصطلاحی است که آدلر برای اشاره به حال وهوای زندگی فرد بکاربرد. سبک زندگی حاصل تعامل وراثت ؛ محیط ؛ ونیروی خلاق فرد است. آدلر سبک زندگی را به عنوان یکی از عوامل ساختاری شخصیت معرفی کرده و نقش آن را در شکل‌گیری اختلالات روانی مورد تاکید قرار داده است. سبک زندگی فرد در ۴یا ۵ سالگی کاملا تثبیت می شود بعد از این دوران تمام فعالیت ها ی فرد پیرامون سبک زندگی یکپارچه او استوار می باشند . سبک زندگی یک ساختار شناختی است یعنی نوعی بازنمود آرمانی از موجودیت فرد در فرایند شدن . افراد سبک زندگی خود را تا اندازه ای براساس تجربه کودکی خویش می سازند. شخصیت عبارت است از الگوی نسبتا پایدار صفات ؛ گرایش ها ؛ یا ویژگی های که تا اندازه ای به رفتار افراد دوام می بخشد . به طور اختصاصی تر شخصیت از صفات یا گرایش ها یی تشکیل می شود که به تفاوت های فردی در رفتار در طول زمان وتداوم رفتار در موقعیت های گوناگون می انجامد. ویژه گی های شخصیت در هر کس وجود دارد . نکته مهم این است که فقط افراد معدودی از سطح با لا یا شدید ویژه گی شخصیت برخوردارند ،اغلب افراد از مقدار متوسط ویژه گی شخصیت برخوردارند وافراد معدودی فقط از سطح پایین یا ملایم این ویژه گی برخوردارند.

فصل سوم

روش پژوهش

۳-۱ روش پژوهش

پژوهش حاضر یک مطالعه از نوع علی – مقایسه ای از نوع مقطعی است که در تابستان ۱۳۹۳ در شهر تهران انجام گردید. پس از تعیین نمونه مورد نظر پرسشنامه های شخصیت و سبک زندگی به آزمودنی های داده شد و از آنها درخواست گردید که صادقانه به سئوالات پاسخ دهند. ابتدا به انجمن ام اس شهر تهران مراجعه شد و جهت تفکیک وشناسایی بیماران مبتلا به ام اس که مجله پیام ام اس را مطالعه می کردند مصاحبه بعمل آمد. در این مصاحبه سوالاتی پرسیده شد که مشخص شود آیا مطالعه مجله پیام ام اس بر روی این بیماران تاثیر گذاشته است یا خیر . برخی از این بیماران اظهار می کردند که پیام های مجله ام اس توانسته است در ابعاد شناختی – عاطفی – رفتاری در آنان تاثیر چشمگیری داشته باشد به عنوان افرادی تشخیص داده می شدند که مطالعه مجله ام اس برای آنان تاثیر گذار بوده است و در غیر این صورت بعنوان افرادی تلقی می شدند که مطالعه این مجله برروی آنها تاثیر گذار نبوده است و حتی در برخی مواقع تاثیر منفی برروی این دسته از بیماران مبتلا به ام اس داشته است.

۳-۲ جامعه پژوهش

در این پژوهش جامعه آماری، کلیه بیماران مبتلا به بیماری ام. اس در شهر تهران که در سال ۱۳۹۳ تحت حمایت انجمن ام. اس بودند. طبق آمار این انجمن تعداد بیماران ام. اس عضو این انجمن ده هزار نفر بودند.

۳-۳ روش نمونه گیری و حجم نمونه پژوهش

از میان بیمارن ام. اس که عضو انجمن ام .اس در شهر تهران بودند تعداد ۶۰ بیمار که در تابستان ۹۳ به این انجمن مراجعه کردند به روش نمونه گیری تصاوفی ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. از این تعداد سی مرد و سی زن بطور تصادفی انتحاب شدند.

۳-۴ متغیر های پژوهش

الف- متغیر مستقل: عبارت است از ویژگیهای شخصیتی وسبک زندگی
ب- متغیر وابسته: تاثیر پذیری و تاثیر ناپذیری از پیامهای مجله ام. اس

۳-۵ ابزار و روش گرد آوری اطلاعات:

روش گردآوری اطلاعات به صورت پژوهش میدانی واز طریق پرسشنامه داده ها جمع آوری گردید. بدین صورت که پرسش نامه پنج عامل بزرگ شخصت وپرسشنامه سبک زندگی به آزمودنی هاداده شد واز آنها درخواست شد صادقانه وبه طور کامل وگویا به سوالات پرسشنامه پاسخ دهند ( کوستا و مک کری ۱۹۹۲؛ به نقل از خرمایی، ۱۳۸۵).
پرسشنامه سبک زندگی ( BASIS-A)
کرن و همکاران (۱۹۹۳، به نقل از بشیری ۱۳۸۶) مقیاس های اساسی آدلری برای موفقیت بین فردی – نسخه بزرگسالان ( آزمون سبک زندگی ) را تدوین کردند . این مقیاس یک پرسش نامه ی عینی بوده ومی توان از آن در راستای پژوهش یا به عنوان یک ابزار بالینی یا آموزشی استفاده نمود . از این ابزار روان شناسان بالینی ، متخصصان تعلیم وتربیت وکارکنان سازمان ها می توانند استفاده نمایند . فرم تجدید نظر شده این پرسشنامه دارای ۶۲سوال است که هر جمله با عبارت ( وقتی من بچه بودم . . . . . . . ) آغاز می شود و از آزمودنی می خواهد که خاطره های دوران کودکی خود را به یاد آورده وبا گزینه های فوق ارزیابی کند . این پرسشنامه دارای پنج خرده مقیاس حمایتی شامل سخت گیری^[۳۵] ، مستحق بودن^[۳۶] ، مورد علاقه همه بودن^[۳۷]، کوشش برای رسیدن به کمال^[۳۸] وملایمت^[۳۹] می باشد . پنج مقیاس اصلی به این معنا است تعلق – علاقه اجتماعی : این مقیاس به ارزیابی احساس تعلق فرد به جامعه می پردازد .
کنار آمدن : این مقیاس برآورد می کند که فرد تاچه اندازه تمایل دارد که در سه حیطه مربوط به تکالیف زندگی یعنی ارتباطات اجتماعی ، کار وصمیمیت از روند ی قاعده مند پیروی کند . مسولیت پذیری : این مقیاس به ارزیابی این نکته می پردازد که تا چه اندازه هدایت ورهبری دیگران برای فرد خوشایند وقابل قبول است . نیاز به تایید: این مقیاس ارزیابی می کند که فرد تا چه اندازه به اظهار نظرهای دیگران بها داده ونظر آن ها را جایز اهمیت می داند . محتاط بودن : این مقیاس نیز برآورد می کند که فرد تا چه اندازه در موقیعت های بین فردی احساس اعتماد وامنیت می کند . پنج مقیاس حمایتی پرسشنامه به این معنا می باشد سخت گیری : مقیاس سخت گیری به ارزیابی این نکته می پردازد که آیا فرد مایل است نسبت به خود دیدگاهی منفی داشته باشد یاخیر . مستحق بودن : این مقیاس ارزیابی می کند که آیا فرد معمولا ترجیع می دهد که در موقعیت های اجتماعی با او به عنوان فردی استثنایی ومنحصر به فرد رفتار شود یانه . مورد علاقه همه بودن : این مقیاس نیز برآورد می کند که آیا فرد به تایید وتمجید دیگران نسبت به خود اهمیت می دهد یاخیر . کوشش برای رسیدن به کمال : این مقیاس به ارزیابی سطح ساختار گرایی ، حل مساله ومهارت های رویارویی با فشار روانی در یک شخص می پردازد . ملایمت : مقیاس ملایمت جهت ارزیابی سطح خوش بینی فرد در مورد خود و جهان اطراف مورد استفاده قرار می گیرد .
نمره گذاری
پرسشنامه اصلی دارای شصت وپنج سوال بسته پاسخ پنج گزینه ای در مقیاس لیکرت ( کاملا موافق ، موافق، بی نظر مخالف ، کاملا مخالف ) می باشد . البته در این پژوهش از فرم تجدید نظر شده که در ایران توسط بشیری هنجار یابی شده و دارای شصت ودو سوال می باشد استفاده شده است. نمره گذاری گزینه ها به این صورت انجام می شود که نمره یک برای کاملا مخالف تا نمره پنج برای کاملا موافق در نظر گرفته می شود و پانزده سوال نیز بطور معکوس نمره گذاری می شود که عبارتند از( عبارات شماره ۴،۱۲،۲۶،۳۰،۳۵،۴۰،۴۹ ،۵۲،۵۴ ،۵۵ ،۵۹ و۶۰ این پرسشنامه دارای پنج خرده مقیاس اصلی شامل هفت گویه برای مشخص کردن تعلق – علاقه اجتماعی ( عبارات شماره ی ۱، ۶، ۲۱،۲۲،۲۹ ،۳۴ ،۵۴ و ۱۰گویه کنار آمدن ( عبارات شماره ۱۷، ۲۶، ۳۰، ۳۵، ۴۰،۴۴،۴۹ ،۵۲ ،۵۳ ،۵۹) هشت گویه مسئولیت پذیری ( عبارات شماره ۳، ۸، ۱۳، ۱۸، ۲۳، ۲۷، ۳۲، ۳۶، ) هفت گویه نیاز به تایید ( عبارات شماره ی ۹، ۱۱، ۱۴، ۱۶، ۱۹، ۲۴، ۲۸، )و پنج گویه محتاط بودن ( عبارات شماره ی ۵، ۱۰، ۱۲، ۱۵، ۲۰) و پنج خرده مقیاس فرعی حمایتی که عبارتند از شش گویه سخت گیری ( عبارت شماره ی ۴، ۲۵، ۳۱، ۳۲، ۳۹، ۶۱، ) شش گویه مستحق بودن ( عبارت شماره ی ۲، ۷، ۴۲، ۴۳، ۴۸، ۵۸، ) سه گویه مورد علاقه ی همه بودن ( عبارات شماره ۴۱، ۵۱، ۵۶) پنج گویه برای مشخص کردن کوشش برای رسیدن به کمال ( عبارات شماره ی ۳۷، ۳۸، ۴۶، ۴۷، ۵۷) ملایمت (عبارات شماره ی ۵۰، ۴۵، ۵۵، ۶۰، ۶۲) می باشد .
پایایی واعتبارپرسشنامه ی BASIS-A
سازندگان آزمون برآوردهای مربوط به همسانی درونی این ابزار را در مورد پنج مقیاس اصلی با ضرایب آلفا در طیفی میان ۸۲/۰تا ۸۷/۰گزارش کرده اند . همچنین ضریب های آزمون باز آزمون بین ۸۱/۰ تا ۹۰/۰ بوده است. پرسشنامه فوق در ایران توسط بشیری ۱۳۸۶ برروی ۵۱۳ جوان ۱۸ تا ۴۰ ساله ی شهرتهران هنجاریابی شده وپنج عامل نسخه اصلی را در نمونه ایرانی معتبر گزارش کرده است . در این پژوهش برای محاسبه ضریب پایانی از روش باز آزمایی و همسانی درونی استفاده شد و برای پنج مقیاس اصلی بین ۵۷/۰ تا ۷۶/۰ برآورد شده است . جهت بررسی اعتبار پرسشنامه از اعتبار صوری (محتوایی ) و سازه استفاده شد و با نظر سنجی از متخصصین پنج عامل اصلی استخراج شده و همبستگی بالایی ( ۷۵/۰) بین عامل های بدست آمده با عامل های پرسشنامه اصلی گزارش شده است .
پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصیت
در الگوی پنچ عاملی شخصیت، روان رنجوری بیانگر بعدی از شخصیت است که به تمایل و آمادگی برخی افراد در تجربه هیجانهای منفی شامل اضطراب، افسردگی، پرخاشگری، کمرویی، شتابزدگی و آسیب پذیری اشاره دارد. گرچه همه ما این احساسات را بارها تجربه کرده‌ایم اما افرادی که روان رنجوری دارند این هیجانها را به طور مکرر و نسبتاً شدید تجربه می‌کنند. چنین اشخاصی بیشتر نگران رویدادهای نا‌مطلوب و منفی در آینده هستند و درباره خود و دیگران دیدگاهی منفی و بدبینانه دارند. علائم روان رنجوری خبر از بحران‌های درونی می‌دهند که به شیوه‌های لازم جواب نگرفته‌اند و رنج‌هایی که از این راه حادث می‌شوند ناشی از تلاش‌های نامعقول (به معنی رفتارها ، افکار و احساسات نا کارآمد) افراد روان رنجور است که برای از بین بردن، نادیده انگاشتن ‌و ‌یا ‌فرار ‌از ‌بحران‌هایشان ‌صورت می‌دهند. ابزارهای متعددی برای ارزیابی پنج عامل بزرگ شخصیت ساخته شده است. برخی از این ابزارها مانند پرسشنامه ۲۴۰ گویه ای NEO-PI-R ( کوستا و مک کری، ۱۹۹۲؛ به نقل از خرمایی، ۱۳۸۵) به صورت گسترده مورد استفاده بوده است. لیکن در فعالیت های پژوهشی استفاده از این ابزارها به سبب تعداد زیاد گویه ها معمولاً دشوار بوده است. لذا در سال های اخیر محققین تلاش داشته اند تا فرم ها یا پرسشنامه هایی کوتاه برای ارزیابی پنج عامل بزرگ شخصیت بوجود آورند. برای مثال کوستا و مک کری، ( ۱۹۹۲؛ به نقل از خرمایی، ۱۳۸۵)، پرسشنامه ای ۶۰ گویه ای به عنوان NEO-FFI با انتخاب پرسشنامه شخصیتی NEO-PI-R می سازند. گلدبرگ (۱۹۹۲) مقیاس صفتی ۱۰۰ گویه ای، سایوسر^[۴۰] ( ۱۹۹۴) مقیاس ۴۰ گویه ای، جان دانوهیو و کتل^[۴۱] ( ۱۹۹۱؛ به نقل از خرمایی، ۱۳۸۵) پرسشنامه ۴۴ گویه ای و هندریکس^[۴۲] ( ۱۹۹۷) پرسشنامه ۱۰۰ گویه ای ( FFPI ) را ارائه می دهند.گلدبرگ( ۱۹۹۹ ، به نقل از خرمایی، ۱۳۸۵) بر اساس تحلیلی که بر روی مجموع ۱۲۵۲ گویه از میان مجموعه گویه های شخصیتی رایج در جهان ( IPIP )^[43] و همچنین پرسشنامه های شخصیتی موجود انجام داده است، چهار پرسشنامه شخصیتی پیشنهاد می دهد. از این تعداد یک پرسشنامه ۱۰۰ گویه ای و یک پرسشنامه ۵۰ گویه ای با توجه به مدل مک کری و کوستا ( ۱۹۹۶) با تحلیل پرسشنامه های موجود ساخته شد و یک پرسشنامه یکصد گویه ای و ۵۰ گویه ای بر اساس مدل تحلیل واژگانی از مجموعه گویه های شخصیت رایج در جهان ( IPIP) تهیه شد. در این پژوهش از پرسشنامه شخصیت ۴۶ گویه ای ( گلدبرگ، ۱۹۹۹؛ به نقل از خرمایی، ۱۳۸۵) به جهت اختصار و شاخص های روان سنجی مناسب تر آن استفاده شده است. گلدبرگ شواهدی برای روایی و پایایی این ابزار ارائه نموده است. در این پرسشنامه برای ارزیابی هر یک از پنج عامل بزرگ شخصیت ۱۰ گویه مثبت و منفی وجود دارد. برای سنجش عامل روان نژندی ( ثبات هیجانی) گویه هایی مانند « در مورد کارها دلشوره و نگرانی دارم» و « بندرت غمگین و نگران می شوم» آمده است. برای ارزیابی عامل برون گرایی گویه هایی مانند « از در میان جمع بودن احساس رضایت و دلخوشی می کنم» و یا « زیاد حرف می زنم» و برای ارزیابی عامل وظیفه مداری گویه هایی مانند « در کارهایم دقیق و موشکاف هستم» و یا « نظم و ترتیب را دوست دارم وجود دارد». مثال هایی از عامل گشودگی در تجربه گویه هایی مانند قوه تخیل قوی دارم و ایده های زیادی در ذهن دارم است و در نهایت گویه هایی مانند احساس علاقه اندکی به دیگران می کنم و یا با احساسات دیگران همدلی و همدردی می کنم برای ارزیابی عامل توافق پذیری مورد استفاده قرار می گیرد ( پیوست . ۱). درجه بندی این ویژگی ها براساس مقیاس پنج درجه ای است که در مورد گویه های مثبت با انتخاب گزینه کاملاً درست نمره ۵ و با انتخاب گزینه کاملاً نادرست نمره ۱ تعلق می گیرد. گویه های منفی به صورت عکس نمره گذاری می شوند ( به جدول ۲-۳ نگاه کنید ). حداکثر نمره آزمودنی در هر عامل ۵۰ و حداقل نمره اکتسابی ۱۰ خواهد بود.

جدول ۳-۱خرده مقیاس های پنج عامل شخصیتی

حسگر زیستی سیستمی با اندازه کوچک، حساسیت بالا وقابل حمل بوده که می‌تواند آنالیت مورد نظررا درغلظتهای بسیار کم در نمونه‌های بیولوژیک اندازه گیری کند. دو عامل در طراحی یک حسگر زیستی مناسب نقش ایفا می‌کند:
۱-روش مناسب تثبیت دریافتگر زیستی در سطح جامد که موجب افزایش طول عمر، حساسیت و پایداری آن می‌گردد.
۲-انتخاب مبدل مناسب.
استفاده از حسگرهای زیستی به دلیل دقت و حساسیت روش‌و همچنین در مواردی به دلیل عدم نیاز به وسایل پیشرفته و صرف زمان و هزینه زیاد برای تشخیص آنالیت‌ها در مراکز کوچک و در مراکز با امکانات کم و حتی در منزل نیز کاربرد دارد. این روشها می‌توانند در شناخت مکانیسم برخی بیماریها و اختلالات، در امر تشخیص و درمان بیماریها و عوارض آنها و شناسایی علل و زمینه‌های به وجود آورنده آنها و نیز در سایر علوم مرتبط نظیر داروسازی، سامانه‌های پیشرفته دارورسانی و شناسایی داروهای جدید و ارزیابی فعالیت بیولوژیک آنها فعالیّت نماید.

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

جزئیات فنی حسگر اپتیکی تشدیدگر پلاسمون سطح:حسگر تشدید پلاسمون سطح (SPR)‌مناسب‌ترین ابزار برای تحلیل برهمکنش‌های انواع مختلفی از مولکولهاست. ساده ترین و متداول ترین این برهم‌کنش‌ها، برهم‌کنش پادتن-پادگن است.
این سامانه‌ها بر اساس آشکارسازی مدولاسیون مکانی فاز (SMPD) است. در این سیستم نور تکفام موازی به منظور برانگیختن SPR استفاده می‌شود و فاز نور بازتابی به صورت مکانی مدوله شده تا یک طرح تداخلی ایجاد کند. در روابط پرتوهای تداخلی φ اختلاف فاز بین پرتوها، I شدت پرتوها، و f فرکانس فضایی خطوط تداخلی است.
نمونه‌های تجاری امروزی این نوع حسگرها بر اساس شدت آشکارسازی نور کار می‌کنند که بسیار مکانیزم ساده‌ای دارد، اما خطاهای موجود در منبع نوری، آشکار ساز نور و تقویت کننده موجب کاهش دقت حسگر شده و بیشتر از چیزی در حدود ۱۰^-۶ (RIU) نخواهد بود. به منظور افزایش دقت حسگر به جای اندازه گیری شدت، تغییرات فازی را اندازه گیری می‌کنند. همچنین برانگیختن حسگر باعث افزایش سرعت تغییر شدت و فاز می‌گردد.(دقت: ۱۰^-۴ (RIU))
اجزای SPR
لیزر He-Ne، ۶۳۲.۸nm ۲. دریچه ۱۰ میکرومتری(واقع در فاصله کانونی لنزها)، آلمینیومی ۳. بسط دهندهٔ پرتو ۴. صفحه موج ½ ۵. دیافراگم مثلثی ۶. منشور متساوی الاضلاع کریشمان (شیشه ZF5، ضریب شکست ۱.۷۴۰) ۷. تراشه حسگر ۸. سلول جریان ۹. منشور ولاتسون (زاویه جدایی.۳ درجه) ۱۰. منشور قطبنده ۱۱. لنز تصویرساز ۱۲. دوربین CCD متصل به رایانه ۱۳. رایانه
اساس کار حسگرهای اپتیکی بر پایه تغییر ضریب شکست نور در مرز منشور(فیبر) که در تماس با لیگاند است می‌باشد. به منظور افزایش جذب انرژی نور و دقت بیشتر یک لایه فلز (معمولا طلا) بر روی سطح منشور (فیبر) استفاده می‌کنند. حسگر فیبری SPR:در حسگر فیبری به جای استفاده از منشور از فیبر استفاده می‌شود. مزیت این نوع حسگر اندازه کوچک آن است. عملکرد فیبر نیز به همان شکل تغییر در ضریب شکست و فاز پرتوی بازگشتی است. در این شکل فیبر از قسمت نازک تر در تماس محلول مورد بررسی قرار گرفته، نور عبوری از فیبر (که دائما در حال بازتاب داخلی در فیبر است) در اثر وجود ویروس مورد نظر در محلول و قرار گرفتن بر روی لیگاند، دچار تغییر ضریب شکست شده و پرتو خروجی تغییر فاز نشان می‌دهد. با اندازه گیری شیفت در طول موج نور خروجی، به میزان غلظت ویروس و یا وجود یا عدم وجود ویروس پی می‌بریم. همچنین در قسمت زیرین فیبر از یک کره استفاده شده که باعث رفت و برگشت بیشتر نور و در نتیجه تقویت پرت می‌گردد.
برای ساختن تیپ فیبر را به مدت حدودا ۴۵ دقیقه در ۱۴۰۰ml اسید HF %48 به همراه ۸۰۰ ml روغن قرار داده و سپس توسط NaOH اسید را خنثی و تیپ را می‌شویند. هرچه تیپ متقارن تر باشد پرتوی خروجی از آن دارای شکل متقارن تری است و در اندازه گیری دقت بیشتری به دست می‌دهد.
کاربردهای SPR
بررسی DNA به منظور کشف هرگونه نقص ژنتیکی و یا ابتلا به سرطان‌ها در بدو تولد.
در این روش با مقایسه طیف DNA با طیف ناشی از DNA دارای نقص در ترتیب که منجر به ایجاد سرطان می‌شود، از بدو تولد می‌توان از ابتلا به سرطان و یا سایر بیماریهای ژنتیکی اطلاع یافت.
به دست آوردن غلظت محلولی (گلوکز خون):
در این روش مخصوصا با تلفیقی از MEMSاز کپسول‌هایی استفاده می‌شود که با کاشت در بدن می‌توانند اطلاعات مربوط به بیمار را به طور لحظه‌ای به رایانه شخصی وی ارسال کنند.
حسگرهای زیستی نانومکانیکی
اگر چه استفاده از حسگرها قدمت زیادی دارد، اما در سال های اخیر نانوفناوری نقش مهم و فزاینده ای در توسعه آنها ایفا کرده است. نانوحسگرهایی که بخش اصلی حسگر در آنها ماهیت زیستی داشته باشند، با اسم نانوحسگر زیستی(Nano-biosensor) شناخته می شوند. نانوحسگرهای زیستی به دلیل دارا بودن اندازه نانومتری می توانند سنجش در محیط های زیستی را آسانتر، حساس تر و سریعتر انجام دهند.
حسگرهای زیستی ابزارهای تجزیه ای هستند که دارای سه جزء اصلی عنصر زیستی، مبدل و سیستم قرائت می باشند. عضو زیستی از گزینش‌پذیری بالایی برای برهم کنش زیستی و آشکارسازی آنالیت (ماده مورد تجزیه) برخوردار است. مبدل فیزیکی (Transducer) پدیده شناسایی را به یک اثر قابل اندازه گیری مانند سیگنال الکتریکی، نشر نوری یا حرکت مکانیکی تبدیل می کند. این اثر در نهایت توسط سیستم قرائت اندازه گیری می شود. نانوکانتیلورها و میکروکانتیلورها می توانند تعدادی از پدیده ها نظیر تغییرات جرم، دما، گرما، فشار و رطوبت را به انحراف (شیوه استاتیک) یا تغییر در فرکانس رزونانسی (شیوه دینامیک) تبدیل کنند. کانتیلورها در ساختمان زیست حسگرها بعنوان مبدل سیگنال شیمیایی به حرکت مکانیکی با حساسیت بالا بکار می روند. کلید استفاده از میکروکانتیلورها برای آشکارسازی گزینشی مولکول ها قدرت عاملدار کردن سطح کانیتلور است.
میکروکانیتلورها در آشکارسازی مواد شیمیایی مانند ترکیبات فرار، مواد منفجره، گونه های یونی، سموم، آلاینده های غذا و محیط، آفت کش ها و مواد زیستی مانند آشکارسازی DNA و پروتئین و گلوکز و … بکار می روند.
نانوساختارهای مختلفی در ساخت نانوحسگرهای زیستی استفاده می شوند که بعضی از آنها عبارتند از: نانوذرات، نقاط کوانتومی، نانولوله ها، نانوفیبرها و نانو سیم ها.
اجزای اصلی زیست حسگر
حسگرهای زیستی ابرازهای تجزیه ای هستند که دارای سه جزء اصلی عنصر زیستی(به عنوان جزء اصلی تشخیص دهنده یونها یا مولکولهای هدف)، مبدل (Transducer) و سیستم قرائت(Read out System) می باشند. در حسگرهای زیستی، عضو زیستی با روش های مختلف روی مبدل تثبیت(Immobilize) شده است . این عضو زیستی از گزینش پذیری بالایی برای برهم کنش های زیستی و آشکارسازی آنالیت برخوردار است (در سیستم های زیستی بین گیرنده و لیگاند مربوط به آن ارتباط اختصاصی وجود دارد که نمونه جالب آن رابطه کاملا اختصاصی بین آنزیم و پیش‌ماده (Substrate) آن می باشد. بدین معنا که آنزیم فقط پیش‌ماده خاص خود را می پذیرد و واکنش موردنظر را تنها بر روی پیش‌ماده ویژه کاتالیز می کند. این ویژگی از تطابق ساختار جایگاه فعال آنزیم (Active site) با ساختار پیش‌ماده ناشی می شود. مبدل فیزیکی پدیده شناسایی را به یک اثر قابل اندازه گیری مانند سیگنال الکتریکی، نشر نوری یا حرکت مکانیکی تبدیل می کند. این اثر در نهایت توسط سیستم قرائت اندازه گیری می شود.
معمولترین عضو زیستی در زیست حسگرها آنزیم ها، آنتی بادی ها، اندامک ها، گیرنده ها و اسیدهای نوکلئیک هستند که با اتصال ویژه به آنالیت موردنظر امکان تجزیه کمی و کیفی آن را فراهم می آورند.
مبدل های معمول در ساخت زیست حسگرها شامل انواع نوری، الکتروشیمیایی، ترمومتری، پیزوالکتریک و … می باشند که به ترتیب سیگنال ایجاد شده را به علایم نوری،الکترونیکی، تغییرات گرمایی و نوسانی تبدیل می کنند.
این حسگرها بر مبنای نوع جزء زیستی، نحوه کار مبدل یا کاربرد آنها تقسیم بندی می شوند .
امتیازات و عوامل پیشرفت زیست حسگر ها
در اوایل ۱۹۶۰ کلارک و لایونز و آپدایک و هیکز اولین زیست حسگرها را بر مبنای برهمکنش کاتالیتیکی ویژه آنزیم گلوکز اکسیداز با گلوکز توسعه دادند. بعد از آن رشد سریعی در مطالعه فعالیت ها در این زمینه اتفاق افتاد که باعث پیشرفت بزرگی در توسعه ابزارهای حسگر برای اندازه گیری مولکول های زیستی در زمینه های مختلف صنعتی، دارویی، بالینی و کنترل های محیطی گردید.
پیشرفت در میکروفناوری و نانوفناوری پیشرفت حسگرهای بسیار حساس (با توانایی آشکارسازی خمیدگی های در حد نانومتر)، با امتیاز کوچک بودن (امکان سنجش آسانتر محیط های زیستی) را منجر شد. توانمندی بالا، قابلیت اطمینان، صرف انرژی کم، صرفه جویی در زمان و قیمت و آنالیت از مزایای استفاده از این نانو زیست حسگرهاست. سهولت و سرعت بالای اندازه گیری، تکرارپذیری، عملکرد اختصاصی، قابلیت حمل، امکان ساخت آرایه های چند عنصری برای اندازه گیری همزمان و قرائت چندین نمونه، حساسیت بالا و امکان جمع شدن با فناوری میکروالکترونیک از دیگر مزایا می‌باشند. این روش آشکارسازی نیاز به نشاندار کردن (Labeling) ندارد.
معرفی زیست حسگرهای نانومکانیکی
میکروکانتیلورها برای میکروزیست حسگرها و نانوزیست حسگرها بسیار امیدبخش هستند و از کانتیلورهای مورد استفاده در میکروسکوپ نیروی اتمی Atomic Force Microscopy-AFM)) مشتق می شوند. کانتیلورها سکوهای فنری در اندازه های نانو و میکرو می باشند و بر مبنای انحراف سکو و یا تغییر فرکانس رزونانسی حاصل از حضور آنالیت در سطح کانتیلور عمل می کنند.
زمانیکه یک برهمکنش زیست مولکولی در سطح آنها اتفاق می افتد میکروکانتیلور شناسایی مولکولی زیست مولکول ها را به اشارات نانومکانیکی ترجمه می کند که بطور رایج به یک سیستم قرائت نوری (Optical Readout System) یا پیزورسیستیو (Piezo-Resistive Readout System) بعنوان مبدل نیروی مکانیکی به جریان الکتریکی کوپل می شود. میکروکانتیلور مثال جالبی از همراهی نانوفناوری و زیست فناوری است . حسگرهای مبتنی بر کانتیلوردر محیط هوا, خلا و مایع عمل می کنند.
توسعه زیست حسگرهای مجتمع (Integrated) برای آشکاسازی همزمان گونه های مهم زیستی منجر به مفهوم زیست تراشه ها (Biochip) شده است که به عنوان بسترهای دارای میکرو آرایه های زیست پذیرنده ها (Bioreceptor) تعریف می شوند. زیست تراشه های حاوی نانو و میکروکانتیلورها بعنوان عناصر حسگر به نیروی خارجی، نشان دار کردن (Labling) و مولکول های فلورسان نیاز ندارند .
امروزه طیفی از حسگرهای فیزیکی، شیمیایی و زیستی قرار گرفته روی سکوی کانتیلور مورد مطالعه هستند. اگر چه آشکارسازهای منفرد بر مبنای کانتیلورها توسعه یافته اند ولی یک آرایه (Array) از چنین حسگرهایی می تواند اطلاعات فزاینده ای فراهم کند که توسط ابزارهای منفرد قابل دسترسی نیستند. حسگرهای میکروکانتیلور چندعاملی (Multifunctional) با تنوعی از پوشش ها امکان اندازه-گیری مخلوطی از بخارات را با حساسیت بالا فراهم می کنند. تنوعی از پوشش ها و ضخامت ها می توانند برای آشکارسازی بخارات شیمیایی بکار روند. پاسخ آرایه می-تواند برای شناسایی مخلوطی از اجزای شیمیایی بکار رود. استفاده از آرایه ها روی یک تراشه و بدست آوردن مجموعه ای از اطلاعات سبب سهولت نصب و ساخت، استفاده سیار از سیستم، کاهش هزینه و نیرو در طیف وسیعی از کاربردها از صنعت تا محیط زیست را فراهم می کند .
پیشرفت های آینده بهینه سازی ابعاد و شکل کانتیلور را برای رسیدن به کارایی های ویژه شامل می‌شود. حساسیت فشاری، جرمی و دمایی حداکثری، استفاده از آرایه کانتیلورهای موازی که با معدل گیری از نتایج آنها نسبت S/N (نسبت پاسخ حسگر به مولکول هدف (سیگنال) به پاسخ های بی هدف (نویز) که هرچه بیشتر باشد کارآیی حسگر مطلوب تر است)افزایش می یابد، آنالیزهای چندگانه با کانتیلورهای با پذیرنده‌های مختلف, ساده تر کردن قسمتهای مختلف و تجمع آنها از این دسته‌اند.
استفاده های جاری از زیست حسگرها به دنبال ابزارهایی است که قادر باشند توسط هر کس در هر جایی و برای آزمایش هر چیزی در زمان واقعی و با هزینه جزئی عمل کنند. برای قابل حمل بودن زیست حسگرها، حذف اثرات محیط و خودکارسازی عملکرد زیست حسگر ضروری است .
عملکرد کانتیلورها
کانتیلورها می توانند تعدادی از پدیده ها نظیر تغییرات جرم، دما، گرما، فشار و رطوبت را به انحراف (شیوه استاتیک) یا تغییر در فرکانس رزونانسی (شیوه دینامیک) تبدیل کنند و در ساختمان زیست حسگرها بعنوان مبدل سیگنال شیمیایی به حرکت مکانیکی با حساسیت بالا بکار می روند . جذب سطحی مولکول ها وقتی به یکی از سطوح کانتیلور محدود می شود فشار سطحی اختلافی تولید می کند که کانتیلور را خم می کند و همزمان فرکانس رزونانسی کانتیلور به خاطر بارگذاری تغییر می کند. خمیدگی و تغییر در فرکانس رزونانسی می تواند توسط چندین تکنیک: خمیدگی محور نوری (Optical Beam Deflection)، مقاومت پیزو (Piezoresistivity) ، پیزوالکتریستی (Piezoelectricity)، تداخل سنجی (Interferometry) ، تغییرات ظرفیت خازنی (Capacitance) و … نمایش داده شوند.
اساس حسگری با توجه به وسیله، مولکول های آنالیت و دقت مورد نیاز متنوع است . بطور کلی حسگرهای شیمیایی اغلب بر مبنای شیوه تبدیل، به چهار زمینه عمده الکتروشیمیایی (Electrochemical)، نوری (Optical)، حساس به گرما (Thermosensitive) و حساس به جرم (Mass Sensitive) طبقه بندی می شوند. پاسخ حسگرهای حساس به جرم، با جرم آنالیت بر همکنش کننده با سطح عنصر حسگر متناسب است . حسگرهای میکروکانتیلور به هیچ برچسبی (Label) جهت پاسخ به حضور مولکول روی سطح زیست حسگر نیاز ندارند. در روش های بدون برچسب می توان از نمونه های اصلاح نشده استفاده کرد، در نتیجه امکان قرائت پاسخ در زمان واقعی فراهم می شود. حسگرهای نانومکانیکی حساسیت بالایی در یک ناحیه کوچک (۱۰۰μm2) در مقایسه با زیست حسگرهای بدون برچسب دیگر نظیر تشدید پلاسمون سطحی (SPR) و ریز ترازوی بلور کوارتز (Quarrtz Crystal Microbalance-QCMB)دارند . زمانیکه اتم های سطح کانتیلور تحت بازآرایی ناشی از جذب سطحی گونه های شیمیایی قرار می گیرند، تغییرات مهمی در فشار روی سطح اتفاق می افتد. این تغییرات کششی یا تراکمی به طبیعت گونه جذب شده بستگی دارد . روش استاتیک یک تکنیک آشکارسازی dc (جریان مستقیم) است که انحراف ناشی از فشار اتصال مولکول هدف به پذیرنده در سطح میکروکانتیلور را آشکارسازی می کند. روش دینامیک آشکارسازی ac (جریان متناوب) است که تغییرات جرم کانتیلور را با بهره گرفتن از جابه جایی فرکانس رزونانسی آشکارسازی می-کند .
رایج ترین سیستم های قرائت
تکمیل یک سیستم قرائت با ظرفیت نشان دادن تغییرات با دقت nm ضروری است. برای این منظور روش های آشکارسازی استاتیک و دینامیک تأیید شده اند که بسیار حساس اند .
روش استاتیک
انعطاف پذیری کانتیلور در این روش سبب می شود تا اتصال مولکول هدف به پذیرنده که بر سطح کانتیلور تثبیت شده منجر به انحراف و خمیدگی در کانتیلور شود. این شیوه اجازه می دهد حسگر تغییرات بینهایت کوچک ناشی از جذب سطحی مولکولی را اندازه بگیرد. به این علت کانتیلورها زیست‌حسگرهای بسیار حساسی هستند و با تکنیک کانتیلور، آشکارسازی فشار سطحی تا حد۴-۱۰ N/m ممکن است. چنین اندازه گیری همچنین کمی و مرتبط با غلظت آنالیت موردنظر است. چندین تکنیک برای آشکارسازی خمیدگی کانتیلور بکار می روند که تکنیک های نوری و مقاومت پیزو و روش‌های خازنی معمولترین روش ها هستند. تحت شرایط واقعی حسگرها باید در طولانی مدت پایدار و نسبت به مولکول هدف حساس و انتخابگر باشند .
روش های نوری
الف- نور لیزر بر انتهای آزاد کانتیلور که به عنوان آیینه عمل می کند متمرکز می شود. به منظور افزایش انعکاس کانتیلورهای تجاری عمدتاً با لایه نازکی از طلا پوشش داده می شوند. نور منعکس شده به آشکارساز نوری برخورد می کند. وقتی کانتیلور خم می شود نور لیزر بر روی آشکارساز نوری حرکت می کند. فاصله طی شده توسط محور لیزر با انحراف کانتیلور متناسب بوده و با فاصله کانتیلور- آشکارساز نوری افزایش می یابد که باید در کالیبراسیون لحاظ شود. نکته قابل توجه در این روش این است که شیب در نقطه برخورد لیزر به کانتیلور جهت تعیین نسبت خمیدگی کانتیلور به جابه جایی تنظیم شود.
-این روش، تفکیک در حد آنگسترم را فراهم می کند که به آسانی انجام می گیرد. مشکل عمده این تکنیک این است که نیاز به ابزارهای خارجی برای اندازه گیری انحراف دارد. بنابراین چینش متوالی و کالیبره کردن آن بسیار وقت گیر است.
برای بدست آوردن پاسخ آرایه ها به این روش یک چالش تکنولوژیکی وجود دارد چرا که به آرایه ای از منابع لیزر به تعداد آنالیت های مورد شناسایی نیاز است. در این تکنیک ترتیب on و off هر منبع لیزر برای اجتناب از همپوشانی محورهای منحرف شده روی آشکارساز نوری ضروری است. این مشکل عمدتاً با بهره گرفتن از روبش منبع لیزر حل می شود و محور لیزر مرتباً طول آرایه را اسکن می کند.
ب- برای مینیاتوری کردن (Miniaturization)، کانتیلور باید بصورت تجمعی با یک سیستم قرائت ساخته شود تا از تنظیمات خارجی و اثرات محیطی اجتناب شود. یک راه برای تأمین چنین هدفی استفاده از نوعی سیستم های مجتمع نوری است که در آن میزان خمیدگی از طریق نشان دادن تغییرات در شدت نور انتقال یافته از طریق کانتیلور که بعنوان انتقال دهنده موج عمل می کند تعیین می شود. نور پس از ورود به سیستم از طریق انتقال دهنده موج، ورودی عرض شکاف را به سمت کانتیلور طی می کند و پس از کوپل به کانتیلور مسیر خود را ادامه می دهد و از طریق موج بر خروجی از سیستم خارج می شود. وقتی کانتیلور خم می شود مقداری از نوری که می تواند به موج بر کانتیلور کوپل شود کاهش می یابد و شدت نور خروجی افت می کند. از تغییرات شدت نور می توان به میزان خمیدگی کانتیلور پی برد . زیست حسگرهای نوری نسبت به انواع دیگر زیست حسگرها از امتیازاتی چون آشکارسازی های چندآنالیتی و مونیتورینگ پیوسته برخوردارند .
کانتیلورهای پیزو

البته این کار بسیار مشکل است چرا که دستگاه‌های عدیده‌ای با موضوع محیط زیست در ارتباط هستند

تنوع و گستره قابل توجه بازیگران زیست‌محیطی

PC29

در برنامه دوم یک تبصره یا بند ۸۲ در خصوص محیط زیست پیش‌بینی شده است که یک بند آن ارزیابی زیست‌محیطی است. سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی را موظف کردیم در موافقت‌نامه‌هایی که با دستگاه‌های اجرایی منعقد می ‌کند، قبل از اجرای سیاست‌های زیست‌محیطی ابتدا ارزیابی زیست‌محیطی را انجام دهد و سپس آن طرح‌ها مبتنی بر ارزیابی صورت گرفته عملیاتی شود

بررسی ابعاد اثرات زیست‌محیطی قوانین پیش از تصویب

PC30

و یا در ماده ۴۵ قانون درآمدهای دولت در برنامه دوم پیش‌بینی کردیم که یک در هزار فروش تولید کنندگان صرف مسائل زیست‌محیطی خودشان یا منطقه خودشان در خصوص مسائل زیست‌محیطی شود. حتی این رقم یک در هزار هم طوری لحاظ شد که اگر این پول در آن سال در بودجه مصرف نمی‌شد، به خزانه دولت برنمی‌گشت و آن شرکت یا دستگاه اجازه داشت که در سال بعد آن بودجه را مصرف نماید.

سیاست یک در هزار، راهکار پویای تأمین اعتبارات زیست‌محیطی

PC31

همه این بودجه یک در هزار برای کلیه دستگاه‌ها نیز می‌بایست تحت نظارت سازمان حفاظت محیط زیست مصرف و عملیاتی می‌شد

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

نظارت سازمان محیط زیست بر سیاست یک در هزار

PC32

ولی متأسفانه این بودجه یک در هزار که در مجموع رقم کلانی می‌شد زیاد مورد بهره‌برداری قرار نگرفت.

اجرای ناموفق سیاست یک در هزار

PC33

دلیل آن است که خود سازمان محیط زیست به عنوان جزئی از مجموعه دولت، اراده اینکه بتواند مقابل دولت بایستد را ندارد.

اراده ضعیف سازمان در مقابله شدید با قوه مجربه

PC34

ریاست جمهور باید شخصی را به عنوان رئیس سازمان محیط زیست برگزیند که اولاً به اهداف زیست‌محیطی اعتقاد راسخ داشته باشد

اعتقاد راسخ، اثرگذار بر مقاومت رئیس سازمان

PC35

و ثانیاً قدرت اجرایی و مقاومت در برابر موارد مخالف را داشته باشد.

قدرت اجرایی بالا، اثرگذار بر مقاومت رئیس سازمان

PC36

تصور می‌کنند که اگر ملاحظات زیست‌محیطی را در کارهایشان لحاظ کنند هزینه تمام‌شده‌شان بالا می‌رود

تصورات نابجا در خصوص تحلیل هزینه-منفعت خط مشی‌های زیست‌محیطی

PC37

و دوم محدودیت‌هایی برای آنها در مکان‌یابی طرح‌های اجرایی شان (جاده دسترس، منابع آب و برق و تلفن و سایر منابع مورد نیاز در اجرای پروژه، تأمین مواد اولیه در نزدیک‌ترین نقطه ممکن به واحد تولیدی و …) ایجاد می‌کند و اینطور به نتیجه می‌رسند که تأمین ملاحظات زیست‌محیطی به صرفه نیست

تصورات نابجا در خصوص تحلیل هزینه-منفعت خط مشی‌های زیست‌محیطی

MSSP

%۳۰/۵۱۳

%۱۳/۶۴۰

%۴۸/۶۶۲

%۲۹/۶۲

همان‌طور که از نتایج جدول ۲-۱۷ در فصل دوم مشاهده شد، بار ۱ به‌دلیل قرار گرفتن در شین متصل به شبکه اصلی از قیود پخش توان و توان عبوری از خطوط تأثیر نپذیرفته است و تنها از قید توان دریافتی از شبکه اصلی تأثیرپذیر است. بنابراین حداقل کاهش مازاد در روش کلاسیک مربوط به بار ۱ ‌می‌باشد. سایر بارهای شبکه نیز با توجه به مشخصات فنی و محل قرارگیری آن‌ها در شبکه، به میزان متفاوتی از هر سه دسته از قیود شبکه تأثیر ‌می‌پذیرند. با توجه به نتایج جدول ‏۴‑۱۱، در روش کلاسیک این تفاوت در تأثیرپذیری از قیود شبکه سبب ایجاد MSSP نسبتاً زیاد در روش کلاسیک شده است. گفتنی است که با توجه به مقدار SRP کل شبکه در این روش، سایر نقاط تعادل حداقل سبب کاهش ۲۶/۴۸ درصدی مازاد کل شبکه خواهند شد.

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

در روش MD، این مسأله به‌صورت متفاوتی رخ داده است. در این روش برای رسیدن به نزدیکترین نقطه جبهه پارتو به IP، مازاد بارهای کوچکتر مانند بار ۱ و ۲ شدیداً کاهش یافته­اند. علاوه بر این مازاد بارهای بزرگتر تا حدودی با افزایش مواجه بوده ­اند. به‌عبارت‌دیگر این روش سبب اجحاف بارهای بزرگتر در حق بارهای کوچکتر شده است. از نظر معیار برابری نیز روش MD سبب ایجاد SSP به مقدار ۳۶/۴۰۷ و MSSP به مقدار ۱۳/۶۴۰ درصد شده است که به‌ترتیب نشان­دهنده افزایش (۴۵/۹۵=۹۱/۳۱۱-۳۶/۴۰۷) و (۸۳/۱۲۶=۳۰/۵۱۳-۱۳/۶۴۰) درصدی نسبت به روش کلاسیک است. بنابراین روش MD در این ترکیب سبب نقصان در هر دو معیار برابری شده است. علاوه بر این میزان کارایی شبکه نیز نسبت به حداکثر آن در روش کلاسیک به میزان (۶۸/۱=۲۶/۴۸-۹۴/۴۹) درصد کاهش یافته است. بنابراین کاهش کارایی در روش MD بدون بهبود برابری بوده است.
حداقل­سازی تغییرات مقادیر مازاد بارها نسبت به IP در روش MND، سبب SRP حداقلی بار ۱ و حداکثری بار ۴ شده است. همان‌طور که پیش از این گفته شد، به‌دلیل تأثیرپذیری حداقلی بار ۱ از قیود شبکه، مقدار SRP آن در روش MND بسیار کم ‌می‌باشد. این مسأله سبب زیاد بودن اختلاف آن با SRP سایر بارها و در نتیجه بالا بودن مقدار MSSP در این روش شده است. بنابراین نحوه قرارگیری بارهای شبکه سبب شده تا کاهش معیار SSP در این ترکیب، معیار دیگر یعنی MSSP را به‌شدت افزایش دهد. برقراری روش MND در این ترکیب، کاهش (۸۶/۰=۲۶/۴۸-۱۲/۴۹) درصدی کارایی را همراه داشته است.
در سومین روش پیشنهادی (استفاده از MDND)، بارها دارای مقادیر SRP نزدیک به­هم می‌باشند. این شرایط سبب کاهش معیار MSSP به کمترین مقدار ممکن خود، یعنی ۲۹/۶۲ درصد شده است. اما همان‌طور که مشاهده می­ شود، این روش سبب افزایش (۳۹/۴۸=۹۱/۳۱۱-۳۰/۳۶۰) درصدی معیار SSP نسبت به روش کلاسیک شده است. در توضیح این مسأله می­توان گفت که یکسان­سازی مقادیر SRP در روش MDND، سبب شده تا SRP بار ۱ که در روش کلاسیک به‌دلیل موقعیت قرارگیری این بار در شبکه پایین بوده است، افزایش یابد. این افزایش در SRP بار ۱ باعث افزایش معیار SSP در روش MDND شده است. هزینه برقراری روش MDND در این شبکه، کاهش (۸۶/۲=۲۶/۴۸-۱۲/۵۱) درصدی کارایی است.
به‌منظور نمایش تأثیر بار ۱ بر معیار SSP و MSSP در روش­های مختلف، این بار را از شبکه حذف می‌شود و نتایج مربوط به این دو معیار و کارایی را مجدداً شبیه­سازی می‌کنیم. این نتایج در جدول ‏۴‑۱۲ ارائه شده است.
جدول ‏۴‑۱۲ مقادیر SSP، MSSP و کارایی، پس از حذف بار ۱ از ترکیب خوشه­ای از هفت بار
SRP
روش

کلاسیک

MD

MND

MDND

کل

%۷۷/۴۸

%۵۹/۴۹

%۴۹/۵۰

%۲۰/۵۱

SSP

%۹۴/۲۹۳

۹۴/۳۴۲

%۴۷/۲۸۳

%۳۰/۳۰۷

MSSP

%۶۷/۳۳۴

%۰۲/۳۸۵

%۲۳/۲۸۲

%۹۴/۱۷

مطابق با نتایج به‌دست آمده از جدول ‏۴‑۱۲، حذف بار ۱ سبب کاهش بسیار زیاد (۲۵/۳۸۰=۲۳/۲۸۲-۴۸/۶۶۲) درصدی معیار MSSP در روش MND نسبت به قبل از حذف این بار است و لذا مشخص است که بار ۱ به‌دلیل موقعیت قرارگیری خاص در شبکه، سبب افزایش زیاد معیار MSSP شده است. بنابراین پس از حذف بار ۱، روش MND سبب کاهش معیار SSP به میزان (۴۷/۱۰=۴۷/۲۸۳-۹۴/۲۹۳) و MSSP به میزان (۴۴/۵۲=۲۳/۲۸۲-۶۷/۳۳۴) درصد نسبت به روش کلاسیک شده که این به معنای بهبود هر دو معیار برابری در این روش است. برقراری روش MND در این ترکیب جدید منجر به کاهش (۷۲/۱=۷۷/۴۸-۴۹/۵۰) درصدی کارایی شده است که نسبت به قبل از حذف بار (۸۶/۰=۸۶/۰-۷۲/۱) درصد بیشتر کاهش یافته است.
بر اساس نتایج جدول ‏۴‑۱۲، حذف بار ۱ منجر به کاهش (۵۳=۳۰/۳۰۷-۳۰/۳۶۰) درصدی معیار SSP در روش MDND نسبت به قبل از حذف این بار شده است. اگرچه هنوز این معیار در روش MDND نسبت به روش کلاسیک بالاتر است ولی اختلاف آن‌ها نسبت به قبل از حذف بار به کمتر از یک سوم کاهش یافته است. علاوه بر این معیار MSSP روش MDND نسبت به قبل کاهش چشم­گیری یافته است، به‌نحوی که مقادیر SRP بار ۲ تا ۶ تا حد زیادی به یکدیگر نزدیک شده ­اند. برقراری روش MDND در این ترکیب جدید منجر به کاهش (۴۳/۲=۷۷/۴۸-۲۰/۵۱) درصدی کارایی شده که نسبت به قبل از حذف بار (۴۳/۰=۴۳/۲-۸۶/۲) درصد کمتر کاهش یافته است.
به‌منظور بررسی اثر تغییر پارامتر یکی از بارها بر بار دیگر در روش‌های مختلف در شبکه با خوشه­ای از هفت بار، سناریو ب-۱ به‌صورت زیر تعریف می‌شود.
سناریو ب-۱: پارامتر بار ۵ از ۱۰۰۰ به ۱۲۰۰ مگاوات ساعت افزایش می­یابد.
در جدول ‏۴‑۱۳ سناریو الف-۴ و ب-۱ با یکدیگر مقایسه شده‌اند. در اینجا از معیار برابر به‌منظور بررسی اثر تغییر پارامتر بار ۵ بر مازاد دیگر بارها استفاده می‌کنیم.
جدول ‏۴‑۱۳ مقایسه SRP بار ۱ تا ۴ و ۶ تا ۷ در سناریوهای الف-۴ و ب-۱ نسبت به IP در روش‌های مختلف در شبکه با خوشه‌ای از هفت بار